德國是一個注重勞動者權益保護的，加班時間和加班費用都有明確的法律規(guī)定。在德國，加班必須符合相關法律規(guī)定，否則將被視為違法行為。本文將為您詳細介紹德國加班是否違法以及加班需要注意的法律規(guī)定。

一、德國加班是否違法？

德國法律規(guī)定，加班必須符合以下兩個條件

1. 加班時間不得超過每周48小時。

2. 加班需取得員工明確同意。

如果加班時間超過每周48小時，就會被視為違法加班。此外，德國法律還規(guī)定，員工可以隨時撤回對加班的同意，即使他們之前已經(jīng)同意加班。

二、加班需要注意的法律規(guī)定

除了上述兩個條件外，德國還有一些其他的法律規(guī)定需要員工在加班時注意

1. 加班費用

在德國，員工每小時的加班費用少應該是正常工資的25%。如果加班時間超過了晚上8點，加班費用應該少是正常工資的50%。如果加班時間超過了周末或者節(jié)假日，加班費用應該少是正常工資的100%。

2. 健康和安全

德國法律規(guī)定，員工每天的工作時間不得超過10小時。此外，員工必須在每個工作日中有少11個小時的休息時間。這是為了保護員工的健康和安全。

3. 加班申請

德國雇主必須在加班前向員工提供加班申請表格，并且員工必須在加班前簽署該表格。如果員工拒絕加班，雇主必須尊重員工的決定。

4. 加班記錄

德國雇主必須記錄員工的加班時間，以確保員工的加班費用得到合理的支付。加班記錄應該包括員工的姓名、加班開始和結束時間、加班費用等信息。

德國加班必須符合相關法律規(guī)定，否則將被視為違法行為。員工需要注意加班時間不得超過每周48小時，加班費用少應該是正常工資的25%，健康和安全必須得到保障，加班申請和記錄也必須符合相關法律規(guī)定。希望本文能為您提供有價值的信息，并幫助您更好地了解德國加班的法律規(guī)定。