今天給各位分享認(rèn)定了工傷什么情況下不賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)認(rèn)定了工傷什么情況下不賠償了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么情況下工傷不賠償
• 2、工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有哪些
• 3、工傷多久不能要求賠償
• 4、我工傷了什么手續(xù)都辦完了公司就是拖著不賠償
• 5、工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了
• 6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金什么情況無(wú)賠償

什么情況下工傷不賠償

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有：(一)治療工傷期間的工資福利二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在下列情形下，即使勞動(dòng)者受傷，工傷保險(xiǎn)也不理賠：勞動(dòng)者醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認(rèn)定為工傷。

在交通事故中，如果對(duì)方申請(qǐng)了工傷賠償，一般來(lái)說(shuō)，你需要根據(jù)責(zé)任比例和對(duì)方的實(shí)際受損情況進(jìn)行賠償。

工傷保險(xiǎn)不理賠的范圍有哪些

1、在下列情形下，即使勞動(dòng)者受傷，工傷保險(xiǎn)也不理賠：勞動(dòng)者醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。

2、一般來(lái)說(shuō)，如果認(rèn)定是工傷的話，是可以100%報(bào)銷(xiāo)（醫(yī)保范圍以外的由單位報(bào)銷(xiāo)）的，根本輪不到商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)的。

3、一般情況下來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)在員工治療看病的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)報(bào)銷(xiāo)幾乎全部的醫(yī)療費(fèi)用，所以大多數(shù)公司應(yīng)該是不會(huì)另外再賠付。

4、從國(guó)家規(guī)定可以看出，在故意犯罪、醉酒、 *** 、自殘或者自殺的前提下，是不得認(rèn)定為工傷的，除此以外，在工作中遭受的傷害或者因?yàn)楣ぷ髟馐艿膫Χ际强梢哉J(rèn)定為工傷或者視同工傷的。

工傷多久不能要求賠償

工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限1年，不能按照工傷獲得補(bǔ)償。

法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。錯(cuò)過(guò)了1年的申請(qǐng)時(shí)效，而無(wú)法獲得賠償。

向法院申請(qǐng)執(zhí)行裁決書(shū)的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限是2年。工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。

我工傷了什么手續(xù)都辦完了公司就是拖著不賠償

1、工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷賠償單位一直拖可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、公司對(duì)工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

5、工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷多久以后就不能要求企業(yè)賠償了

工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷索賠有效期多久 工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，超過(guò)的視為權(quán)利的放棄。

工傷認(rèn)定后申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金什么情況無(wú)賠償

1、因享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而喪失 工傷職工依法享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，將不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 關(guān)于此規(guī)定，司法實(shí)踐中有不同的理解。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果不是工傷，就沒(méi)有傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。如果也是工傷，那么可以同時(shí)享受殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼。計(jì)算工傷保險(xiǎn)條例第三十七條勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：(1)根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助金。

4、不是的，只要傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，就必須要賠償。

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