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下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎
法律分析：職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。如果是由于公司宿舍安全設施不完備導致的傷害，可以認定為工傷。
法律分析：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。
下班回到宿舍摔傷算工傷嗎 勞動者在下班回宿舍過程中摔傷的，是屬于工傷的情形，如果回到宿舍后，在休息過程中摔傷的，不屬于工傷。
不屬于工傷。職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
員工下班后在宿舍發(fā)生意外是否屬于工傷，具體如下：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。
員工在宿舍受傷算不算工傷
1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。
2、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。
3、法律分析：根據(jù)相關規(guī)定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。
4、能證明是工作原因受傷就可以認定工傷。如果你工作任務、范圍包括在宿舍內(nèi)完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。
5、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
6、員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫(yī)療保險支付，不足部分勞動者承擔。
在公司宿舍受傷算工傷嗎
1、在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。
2、法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。
3、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。認定工傷應考慮以下要素：時間要素，即職工所受之傷應發(fā)生在工作時間內(nèi)。
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