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本文目錄一覽

• 1、2022年工傷新法規(guī)
• 2、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定
• 3、2023年工傷賠償新規(guī)定

2022年工傷新法規(guī)

1、法律主觀：工傷 誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失 計算誤工費 損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

2、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、最新工傷賠償流程 具體流程： 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

4、年工傷新法規(guī)如下：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定

法律主觀：關(guān)于 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 如下： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動法規(guī)定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

2023年工傷賠償新規(guī)定

你好！根據(jù)《工傷保險條例》修訂草案，2023年起將有以下新規(guī)定： 將工傷認(rèn)定期限延長至60個月。即從事某類工作的人員出現(xiàn)職業(yè)病或者因工負(fù)傷情形發(fā)生后，可以在60個月內(nèi)申請認(rèn)定為工傷。 擴(kuò)大工傷保障范圍。

根據(jù)最新的《工傷保險條例》規(guī)定，2023年工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn)為30.71萬元，比2022年增長了39%。工傷九級賠償標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因死亡而導(dǎo)致家庭成員經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

年傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

年1月1日起，將實施新的《工傷保險條例》，共計112條，主要規(guī)定如下：擴(kuò)大工傷保險覆蓋范圍，將工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域的就業(yè)人員納入到工傷保險范圍內(nèi)。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

最新工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是按照工傷人員的具體傷殘程度來確定。

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