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勞動法中規(guī)定除了正常工作時間外如何計算加班費。底薪2400
1、法律分析：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
2、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、首先我國的月計薪天數(shù)為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)÷275÷8×加班時數(shù)×5倍。
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞動法中工作時間的種類
1、具體如下：（1）標準工作時間是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周；（2）非標準工作時間是在特殊情形下適用的不同于標準工作時間的工作時間。
2、我國的非標準工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。
3、工作時間主要包括正常工作時間和加班時間兩部分。正常工作時間 正常工作時間是指按法定標準，員工在崗位上需要履行職責、接受管理的時間。在中國勞動法規(guī)中規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。
勞動法規(guī)定的工作時間
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法關于工作時間的規(guī)定為：我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。
規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是 加班 ， 法定節(jié)假日 也應該休息。 《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律主觀：《勞動法》規(guī)定的工作時間：勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時。用人單位由于生產經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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