今天給各位分享簽合同對工傷有影響嗎的知識，其中也會對簽了勞動合同工傷會有什么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷了公司讓網(wǎng)上簽合同能簽嗎
• 2、工傷簽了勞務(wù)合同還能工傷認定嗎
• 3、簽勞動合同那些對工傷賠償有影響嗎

工傷了公司讓網(wǎng)上簽合同能簽嗎

1、法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。

3、可以簽合同，但是要看清合同中關(guān)于你的工資約定。簽合同的注意事項：勞動報酬要定清楚，避免口頭約定，不要輕信老板的口頭承諾。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

4、可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯責任原則。

5、實習(xí)生受了工傷，如果這個受傷的實習(xí)生愿意和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，那么是可以，和企業(yè)簽訂三方協(xié)議的的。

工傷簽了勞務(wù)合同還能工傷認定嗎

1、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

2、勞務(wù)合同可以認定工傷嗎勞務(wù)合同不可以認定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

3、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

4、如果是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為工傷保險責任主體，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

簽勞動合同那些對工傷賠償有影響嗎

法律主觀：工地受傷 無勞動合同 算工傷。勞動者只需要證明其與用人單位有 事實勞動關(guān)系 ，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動合同，不影響 工傷的認定 。

沒有影響，申報工傷認定需要提供勞動合同原件給社保工傷科。只是單位的做法存在瑕疵，以法律規(guī)定應(yīng)該入職即簽訂勞動合同。

法律主觀：沒有簽勞動合同工傷有賠償。勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者也可以出具工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者證言等憑證證明存在勞動關(guān)系，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。

員工與單位簽署的合同是勞動合同還是勞務(wù)合同，需要根據(jù)員工是否具有其他單位的用工關(guān)系。如果不具備其他單位的勞動合同，與單位簽署的勞務(wù)合同還是應(yīng)當認定勞動合同的。勞動合同履行過程中遭受工傷的，應(yīng)當按照工傷得到賠償。

關(guān)于簽合同對工傷有影響嗎和簽了勞動合同工傷會有什么賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。