今天給各位分享工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰確認(rèn)的知識，其中也會(huì)對工傷保險(xiǎn)誰認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位認(rèn)為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
• 2、是否為工傷由誰認(rèn)定
• 3、工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
• 4、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體

用人單位認(rèn)為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

1、法律主觀：工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會(huì)去申請，則由上述人員來舉證。

2、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、以誰主張誰舉證的原則，如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

是否為工傷由誰認(rèn)定

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷由誰來認(rèn)定 (1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

法律主觀：工傷認(rèn)定由哪個(gè)部門做出，應(yīng)該是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

工傷在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

發(fā)生工傷后 由誰提出工傷認(rèn)定申請？ 一般情況下，發(fā)生工傷后，是由用人單位提出工傷申報(bào)，如果用人單位沒有提出的，勞動(dòng)者個(gè)人也可以提出。

工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位不承認(rèn)是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。

根據(jù)《試行辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，承擔(dān) 工傷 賠償責(zé)任的主體是“肇事者”，而不是企業(yè)或 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，如果用人單位有為勞動(dòng)者購買社保的，工傷的責(zé)任主體是工傷保險(xiǎn)部門，沒有購買的，責(zé)任主體是用人單位。

當(dāng)職工發(fā)生工傷后，那么應(yīng)該是由職工受到傷害時(shí)其正在工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：工傷保險(xiǎn)的主體由三部分組成，一個(gè)是購買保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，一個(gè)是用人單位，另一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的管理部門。

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