本篇文章給大家談?wù)劰?-4級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，以及工傷一級(jí)至四級(jí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、職工因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系
• 3、1到4級(jí)傷殘能不能解除勞動(dòng)關(guān)系
• 4、工傷1至4級(jí),被判刑,能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 5、工傷1至4級(jí)領(lǐng)取傷殘待遇期間被判刑,被解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么 ***
• 6、一至四級(jí)工傷職工單位給交社保嗎

1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一級(jí)至四級(jí)工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？本文中，我已為大家整理相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家查閱使用。

職工因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系

1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

3、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)。

4、法律分析：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

1到4級(jí)傷殘能不能解除勞動(dòng)關(guān)系

1、法律主觀：國家《工傷保險(xiǎn)條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，不允許工傷1—4四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級(jí)的）員工解除勞動(dòng)關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級(jí)的，法律不支持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級(jí)的，非工傷職工本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

4、能。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷1至4級(jí)被判刑能解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷1至4級(jí),被判刑,能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、法律主觀：國家《工傷保險(xiǎn)條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，不允許工傷1—4四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷1-4級(jí)的人員按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不需要與單位解除勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系，停工留薪，并享受《工傷保險(xiǎn)條例》34條和35條待遇。

3、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級(jí)的）員工解除勞動(dòng)關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級(jí)的，法律不支持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級(jí)的，非工傷職工本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷1至4級(jí)領(lǐng)取傷殘待遇期間被判刑,被解除勞動(dòng)關(guān)系,怎么 ***

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，可以向法院申請(qǐng)，以重大誤解要求撤銷。

五級(jí)工傷職工犯罪被判刑，在收監(jiān)執(zhí)行刑罰期間，不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇（五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼）。

能。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。工傷1至4級(jí)被判刑能解除勞動(dòng)關(guān)系。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

一至四級(jí)工傷職工單位給交社保嗎

1、法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、如果勞動(dòng)者因故意犯罪被排除為工傷情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任。

3、工傷一至四級(jí)職工單位不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以傷殘津貼為基數(shù)由用人單位和工傷職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

4、一至四級(jí)工傷職工，以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和工傷職工個(gè)人分別繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些省市規(guī)定只是需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，一些省市規(guī)定需要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)險(xiǎn)種從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

5、工傷期間社保怎么辦（一）一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

關(guān)于工傷1-4級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和工傷一級(jí)至四級(jí)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。