今天給各位分享工傷1-4級管理辦法的知識，其中也會對工傷14級的賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系怎么處理?
• 2、職工工傷一到四級怎么處理
• 3、職工一級至四級傷殘勞動關系處理

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關系怎么處理?

1、保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、法律分析：職工因公致殘鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應當保留其勞動關系，令其退出工作崗位，享受工傷保險待遇，并為其繳納基本醫(yī)療保險費。

4、法律分析：保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

5、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。

職工工傷一到四級怎么處理

1、保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、法律分析：勞動者因工傷事故導致傷殘的，經(jīng)鑒定構成一到四級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補助金分別為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、一到四級工傷賠償有以下規(guī)定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

5、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工一級至四級傷殘勞動關系處理

1、保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：職工因公致殘鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應當保留其勞動關系，令其退出工作崗位，享受工傷保險待遇，并為其繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關系處理說法正確的是保留勞動關系，退出工作崗位。

5、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

6、職工因工致殘后可分為以下三種致殘等級情況按不同標準享受不同的待遇。

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