用人單位在解除勞動合同時，必須依照法律規(guī)定的程序和條件進行，否則將承擔相應的法律責任。以下是必須知道的四個關鍵點。

一、違法解除勞動合同的定義

用人單位未按照法定程序和條件解除勞動合同，或者解除勞動合同違反法律規(guī)定的，均屬于違法解除勞動合同。例如，用人單位未向勞動者提前告知或未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等，都屬于違法解除勞動合同。

二、違法解除勞動合同的法律后果

用人單位違法解除勞動合同，應當承擔如下法律責任

1.支付經(jīng)濟補償金用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額應當按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

2.重新雇用勞動者用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求被重新雇用。用人單位應當根據(jù)勞動者的意愿重新簽訂勞動合同。

3.賠償損失用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者損失的，應當承擔相應的賠償責任。

三、違法解除勞動合同的證明和舉證責任

用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔相應的法律責任。但是，勞動者需要提供相應的證據(jù)證明用人單位存在違法解除勞動合同的行為。如果勞動者無法提供證據(jù)，用人單位不承認自己存在違法行為，那么勞動者將難以獲得相應的賠償。

四、違法解除勞動合同的救濟途徑

如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益

1.與用人單位協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位重新簽訂勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金等。

2.勞動仲裁勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。

3.訴訟 *** 勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。

總之，用人單位違法解除勞動合同將承擔相應的法律責任。勞動者應當了解自己的權(quán)利和途徑，及時維護自己的合法權(quán)益。