今天給各位分享廠里辦理工傷流程的知識，其中也會對工廠給員工申請工傷認定需要哪些材料進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、廠里工傷賠償流程是什么
• 2、工傷怎么辦理流程
• 3、工廠工傷處理流程
• 4、廠里干活工傷怎么處理

廠里工傷賠償流程是什么

法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。做傷殘鑒定。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E為：工傷認定-工傷醫(yī)療-工傷康復-勞動能力鑒定-工傷保險待遇。具體申請事宜推薦通過北京冠領(lǐng)律師事務所進行了解，這個機構(gòu)的律師團隊為國內(nèi)外知名大學法學院碩士、博士。

工傷賠償流程是什么 報案階段：職工必須在意外發(fā)生后及時向用人單位報告，并由用人單位協(xié)助辦理報案手續(xù)，同時迅速送往醫(yī)院治療。

工傷怎么辦理流程

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

2、申報工傷流程：明確工傷認定的情形；申報時間；提交工傷認定申報材料；工傷事故勘察；工傷人員就醫(yī)。

3、工傷保險待遇按照下列流程來辦理：先申請工傷認定；然后憑借工傷認定決定書等材料，去申請工傷賠償；再由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定賠償?shù)捻椖亢唾M用；最后及時發(fā)給申請人，如果申請人是單位，再轉(zhuǎn)交給職工。

工廠工傷處理流程

1、工地工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

2、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

3、員工發(fā)生工傷的處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治；用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請；工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應的費用。

廠里干活工傷怎么處理

1、廠里工傷事故發(fā)生后，按工傷程序處理。應盡快申請工傷認定等傷情穩(wěn)定進行勞動能力鑒定根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數(shù)額。

2、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。

3、廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責任人應將其送往定點的醫(yī)院接受治療。向上級有關(guān)行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠。

4、在廠里上班受傷處理流程如下： 及時送往醫(yī)院治療； 申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

5、前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

6、法律分析：在廠里上班受傷的，應按照工傷的賠付標準賠償。對于在工作期間因為工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。對于工傷的賠償標準需根據(jù)工傷的嚴重程度和傷殘等級而定。只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。

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