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上班去廁所摔傷算工傷嗎?
算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環(huán)境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發(fā)生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
法律主觀：在工作時間去衛(wèi)生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
職工上廁所摔傷可以認定為工傷嗎
上班時上廁所摔傷算不算工傷？算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
因此，在工作時間去衛(wèi)生間摔傷應認定為工傷。
職工上廁所摔傷可以 認定為工傷 ，工作時間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為“因為工作原因”摔傷。
應認定為工傷。職工在“上廁所”中摔傷與其本職工作是否有關的法律依據(jù)。
對于在廁所摔倒算不算工傷?
法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環(huán)境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：在工作時間去衛(wèi)生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發(fā)生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
工作期間上廁所摔傷屬于工傷。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因或者履行工作職責受到傷害的，應當認定為工傷。在廁所摔傷若用人單位有過錯的，要承擔相應的賠償責任。
工作期間上廁所摔傷算工傷嗎
1、算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
2、法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環(huán)境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
3、工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發(fā)生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
4、工作時間上廁所摔倒算工傷。因為勞動者享有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個人，都應當為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權利。
5、法律主觀：在工作時間去衛(wèi)生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
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