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本文目錄一覽

• 1、返聘人員工傷賠償
• 2、退休人員返聘發(fā)生工傷怎么賠償
• 3、退休返聘人員工傷怎么賠償
• 4、退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付

返聘人員工傷賠償

退休返聘人員工傷怎么賠償案件回放 最近我單位有一名返聘的退休技術(shù)人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養(yǎng)兩個月，并按月支付80%的工資。

(五)停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

應當認定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設備費、必要的交通費和被撫養(yǎng)人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。

退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

退休返聘人員退休返聘人員發(fā)生工傷的，應當視為一般侵權(quán)行為，及時送往醫(yī)院治療，并按照侵權(quán)責任賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。由用人單位進行賠償。

退休人員返聘發(fā)生工傷怎么賠償

1、退休返聘工傷賠償標準如下：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

2、退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關(guān)系處理。因此工傷應當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

3、退休返聘人員工傷怎么賠償案件回放 最近我單位有一名返聘的退休技術(shù)人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養(yǎng)兩個月，并按月支付80%的工資。

退休返聘人員工傷怎么賠償

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

應當認定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設備費、必要的交通費和被撫養(yǎng)人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。

退休返聘人員與用人單位之間按照勞務關(guān)系處理。因此工傷應當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。

要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。

退休返聘人員發(fā)生工傷如何賠付

退休返聘工傷賠償標準如下：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

專家解答 退休返聘人員工傷如何賠償？首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。

退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關(guān)條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考工傷待遇的標準來定；單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

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