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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償待遇申請表可以寫自愿放棄一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
• 2、可以放棄工傷走醫(yī)保嗎
• 3、自愿放棄工傷賠償是否有效
• 4、工傷放棄單位賠償部分
• 5、自愿放棄工傷認(rèn)定是否有效

工傷賠償待遇申請表可以寫自愿放棄一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、，在工傷申請過程中，單位要求與你簽訂主動放棄一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的協(xié)議，是無效的，是不具有法律效力的。

2、但受益人也有權(quán)放棄上述補(bǔ)助，而放棄后可以獲得更高的傷殘賠償金和撫恤金，所以放棄一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助是合法的。

3、“因工傷離職但是離職申請書里有一條自愿放棄工傷賠償”的做法是違法的，應(yīng)歸于無效。如果已申請了工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，有權(quán)在終止與單位勞動合同的同時，享受相應(yīng)的工傷待遇。

4、現(xiàn) 本人放棄進(jìn)行勞動能力鑒定，今后不再向公司申請或要求 一次性傷殘補(bǔ)助金 及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金等 工傷保險 待遇，一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)。

可以放棄工傷走醫(yī)保嗎

可以。職工不愿意報工傷走職工醫(yī)保是可以的，工傷保險和職工醫(yī)保分屬兩個系統(tǒng)，兩個保險只能報一個。

不屬于工傷可以走醫(yī)保的，員工在上下班路上受傷，經(jīng)過認(rèn)定不是工傷，員工可以享受醫(yī)保待遇，報銷部分費用，并且在醫(yī)療期內(nèi)，可以拿到病假工資。報銷醫(yī)保需要帶上醫(yī)療費用清單、醫(yī)保卡及身份證等材料，去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k手續(xù)。

法律主觀：不屬于工傷可以走醫(yī)保的。員工受傷經(jīng)過認(rèn)定不是工傷的，員工可以享受醫(yī)保待遇，報銷部分費用，并且在醫(yī)療期內(nèi)，可以拿到病假工資。報銷醫(yī)保需要帶上醫(yī)療費用清單、醫(yī)保卡及身份證等材料，去當(dāng)?shù)厣绫＞洲k手續(xù)。

法律主觀：能報銷。工傷可以從工傷基金報銷醫(yī)療費，非工傷則只能通過醫(yī)療保險基金報銷。如果職工是在工作過程中受傷了，應(yīng)該優(yōu)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定工傷，醫(yī)療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫(yī)療保險來報銷的。

可以。不走工傷險而選擇使用醫(yī)保來進(jìn)行治療時，也可以通過報銷的方式來獲得相應(yīng)的醫(yī)療費用補(bǔ)償，但是需要遵守醫(yī)保政策和規(guī)定，以及具體的報銷流程和標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：工傷走醫(yī)保沒有影響。認(rèn)定為工傷之后，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付費用，該費用是不會納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的，因此即使工傷走了醫(yī)保，產(chǎn)生的費用仍然按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

自愿放棄工傷賠償是否有效

1、法律主觀：自愿放棄 工傷認(rèn)定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) (計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

2、法律主觀：自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、自愿放棄工傷鑒定的協(xié)議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、法律分析：無效，自愿放棄工傷認(rèn)定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。

工傷放棄單位賠償部分

1、法律分析：員工自愿放棄工傷賠償費用的合約本身是屬于違法行為。是無效條款。員工是可以通過勞動仲裁索取相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果公司未為員工辦理社保，致使工傷員工無法享受工傷待遇的，由公司承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。該種侵權(quán)損害賠償完全是公司不履行法定義務(wù)所致的法律后果，不能轉(zhuǎn)嫁由第三人承擔(dān)。

自愿放棄工傷認(rèn)定是否有效

1、法律主觀：自愿放棄 工傷認(rèn)定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) (計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

2、法律主觀：自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、無效； 無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) (計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

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