本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)賠的少與平均工資怎么辦，以及工傷保險(xiǎn)賠償?shù)陀诒救斯べY怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦
• 2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦
• 3、繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少
• 4、一次性傷殘補(bǔ)助金,不按實(shí)際平均工資算,怎么辦?
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分怎么處理

單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。

工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位確定，與員工沒有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”你可查當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不一樣怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。

2、可以申請勞動(dòng)仲裁。參保繳納基數(shù)如果按照本地最低基本工資實(shí)施，員工退休后獲得的養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補(bǔ)繳的要求，企業(yè)則需要承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額。

3、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

4、為了縮小社會(huì) 工傷保險(xiǎn)待遇 水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異。

5、工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。

6、法律主觀：《 工傷保險(xiǎn)條例 》明確規(guī)定：“在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。

繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)的法律法規(guī)的要求，如果工傷保險(xiǎn)賠償不足補(bǔ)償員工，員工可以向人民法院提請民事訴訟要求民事賠償。

綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本人繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差價(jià)。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷賠償差價(jià)問題。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，相關(guān)法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實(shí)際工資少，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

一次性傷殘補(bǔ)助金,不按實(shí)際平均工資算,怎么辦?

1、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 的計(jì)算方式為賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級按不同月數(shù)計(jì)算。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金沒有前十二個(gè)月平均工資可申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工傷一般可根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，如果存在糾紛的，可申請勞動(dòng)仲裁，主張自己的權(quán)益。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不按社會(huì)平均工資計(jì)算，是直接影一次性醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放和領(lǐng)取。

5、本人實(shí)際工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30%計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分怎么處理

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)牟蛔悴糠挚捎?*** 墊付。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷賠償范圍： 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

工傷保險(xiǎn)待遇不足部分誰承擔(dān)：按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)賠償了一部份后，其余部份由單位報(bào)銷。或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

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