裁員屬于被辭退嗎（裁員犯法嗎）

adminllh律師咨詢2025年06月19日 08:20:04420

裁員屬于被辭退嗎（裁員犯法嗎）

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本文目錄一覽

1、哪些情況下公司裁員是屬于違法的?
2、公司停業(yè)期間裁員違法嗎
3、什么情況是違法裁員

哪些情況下公司裁員是屬于違法的?

1、公司違法裁員的情形包括與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的和從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查職工解除勞動(dòng)合同等。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。

3、用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時(shí)候，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時(shí)候，往往是不需要支付補(bǔ)償。

公司停業(yè)期間裁員違法嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難是可以裁員的，但必須給勞動(dòng)者補(bǔ)償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，給員工補(bǔ)償即可。

公司經(jīng)營(yíng)困難裁員不屬于違法行為。因?yàn)橐恍┰驅(qū)е鹿窘?jīng)營(yíng)困難的話，裁員是可以的，但是應(yīng)當(dāng)不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

不違法的，但是也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

如果因公司裁員，那么按法律規(guī)定支付賠償金或補(bǔ)償金。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

法律分析：公司需要按照法律規(guī)定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關(guān)，若是公司不按規(guī)定進(jìn)行裁員員工可以根據(jù)法律保護(hù)自己的利益，若是協(xié)商不成，可以勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁解決。