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• 1、我從公司辭職后,公司拖欠工資不給,該怎么 *** ?
• 2、公司欠別人錢我是法人可以讓他聯(lián)系我律師嗎
• 3、公司欠了我?guī)讉€(gè)月工資,現(xiàn)在離職了,我很擔(dān)心錢追不回來,請(qǐng)問有沒有律...
• 4、公司拖欠工資找律師直接去法庭?

我從公司辭職后,公司拖欠工資不給,該怎么 *** ?

辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：先協(xié)商解決；可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

辭職后用人單位拖欠工資，遲遲不發(fā)，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體流程如下：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果勞動(dòng)者勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

快遞公司辭職后工資不給 有以下方法：協(xié)商解決。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職后公司拖欠工資遲遲不發(fā)怎么辦可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、要求支付工資。

辭職后公司拖欠工資，遲遲不發(fā)怎么辦辭職后公司拖欠工資的處理辦法如下：（1）與公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求公司按時(shí)、足額支付拖欠的工資；（2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，公司依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請(qǐng)支付令。

公司欠別人錢我是法人可以讓他聯(lián)系我律師嗎

可以的，只要你請(qǐng)了律師，并簽訂了委托書，蓋上你們單位以及法定代表人的章就可以，當(dāng)然了如果你完全的不想出庭的話，可以對(duì)應(yīng)當(dāng)特別進(jìn)行授權(quán)的部分進(jìn)行特別的授權(quán)，這樣你就可以不用出庭了。具體的委托請(qǐng)和你請(qǐng)的律師進(jìn)行洽談就可以了。

你作為公司的法人代表，關(guān)心員工是好事。當(dāng)然可以幫他請(qǐng)律師的。不過還需要當(dāng)事人本人同意。

如果您已經(jīng)起訴了欠債的公司并未能得到解決，建議您尋求法律專業(yè)人士的幫助，以獲取更詳細(xì)的法律建議和應(yīng)對(duì)策略，包括是否有權(quán)阻止公司運(yùn)轉(zhuǎn)等問題。在法律問題解決之前，建議您盡量避免采取任何可能違反法律的行動(dòng)，以免自身面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

催收公司可以通過電話和郵件聯(lián)系債務(wù)人，但不能起訴債務(wù)人——除非該公司雇傭了自己的催收律師，比如聯(lián)信集團(tuán)就擁有自己的催收律師。律師有權(quán)將債務(wù)人告上法庭——當(dāng)然，這通常是不必要的。

公司欠了我?guī)讉€(gè)月工資,現(xiàn)在離職了,我很擔(dān)心錢追不回來,請(qǐng)問有沒有律...

1、找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、可以要回來的，繼續(xù)找他要錢，不給的話，你可以走法律程序，起訴他。

3、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

4、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

5、公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。直接申請(qǐng)仲裁。1．你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

6、可以以拖欠工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠工資找律師直接去法庭?

勞動(dòng)糾紛問題，先 到 公司 所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，仲裁不受理或逾期不裁決或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴解決。律師可以隨時(shí)委托。

通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

所以，你可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴要求處理，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。現(xiàn)在還不能直接到法院起訴。 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

起訴 民事糾紛起訴是指自然人、法人和其他組織認(rèn)為自己的合同權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生了爭(zhēng)議，以自己的名義，請(qǐng)求人民法院通過審判給予法律保護(hù)的訴訟行為。有條件的最好找個(gè)律師代理，專業(yè)的事交給專人去做。

用人單位無故拖欠其工資，并且沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，才可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，勞動(dòng)者直接向法院起訴，一般法院是不會(huì)受理的。

農(nóng)民工工資拖欠上法院起訴，起訴需要到公司所在地的人民法院遞交公司拖欠工資的證據(jù)和民事訴訟狀，法院在7天之內(nèi)完成立案審查工作受理后會(huì)通知被告方，被告方要準(zhǔn)備好答辯狀，之后就是由人民法院排期開庭并開庭審理。

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