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工傷請(qǐng)假時(shí)間怎么規(guī)定
工傷請(qǐng)假時(shí)間怎么規(guī)定工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如:(1)工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過12個(gè)月;(2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如:工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
法律分析:工傷期間是可以請(qǐng)假回家的,按照勞動(dòng)法要求,只要具備2個(gè)條件,一是被單位確定為工傷,二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明,具備這2點(diǎn)那么就可以享受帶薪休假。
一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實(shí)影響正常工作的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎,傷情較輕的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。
工傷病假規(guī)定是職工在患病期間,規(guī)定的醫(yī)療期限當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)按照規(guī)定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn),但是不能夠低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)在請(qǐng)病假期滿之后,能從事原來的工作,要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
工傷怎么請(qǐng)假
法律分析:接受工傷醫(yī)療的,一般是不需要請(qǐng)假,可以停工留薪,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí),應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。
法律分析:勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定之前的請(qǐng)假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后,認(rèn)定為工傷,才能享受工傷待遇,請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。
在工作中受傷,工傷申請(qǐng)的程序是什么?
確認(rèn)上勞動(dòng)關(guān)系后就可以去公司注冊(cè)地或者社保繳納地的工傷科(全稱是人力資源與社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定工傷,他們會(huì)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系證明以及在工作中受傷的事實(shí)等材料。認(rèn)定上工傷后會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)工傷證。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序:申請(qǐng)人提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等資料;社會(huì)行政部門決定是否受理;根據(jù)審核要求,對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;書面通知職工或者其近親屬和職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位。
工傷鑒定的過程有三個(gè)步驟,分別是工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享受的待遇及補(bǔ)救方式。工傷確認(rèn)申請(qǐng)可以由用人單位提出,也可以由工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)的順序因人而異。
申請(qǐng) 工傷 賠償?shù)某绦蚴鞘裁矗? 向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣) 社保 分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。
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