工作十年以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么（工作十年以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年06月01日 09:18:00510

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本文目錄一覽

1、新勞動(dòng)法工作滿十年賠償
2、工作十年以上的按勞動(dòng)法怎么賠償
3、工作十年,如何補(bǔ)償?

新勞動(dòng)法工作滿十年賠償

1、工作年限10年被辭退用人單位會(huì)向勞動(dòng)者賠償是個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償十二個(gè)月。

2、新《勞動(dòng)法》工作滿十年賠償十個(gè)月的工資；第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、另外，如果員工在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能以無過失性辭退情形和經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，否則也屬于違法，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

4、勞動(dòng)法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，但是勞動(dòng)合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時(shí)工單位應(yīng)該給補(bǔ)償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

6、在公司工作十年以上按照勞動(dòng)者工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年時(shí)間就支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

工作十年以上的按勞動(dòng)法怎么賠償

1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每工作1年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，與簽訂幾年勞動(dòng)合同無關(guān)，看工作年限。做滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償20個(gè)月的工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

2、在公司工作十年以上按照勞動(dòng)者工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年時(shí)間就支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、新《勞動(dòng)法》工作滿十年賠償十個(gè)月的工資；第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、一年工作一個(gè)月的平均工資，十年十個(gè)月的平均工資，半年以下半個(gè)月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。

5、工作年限10年被辭退用人單位會(huì)向勞動(dòng)者賠償是個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償十二個(gè)月。