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本文目錄一覽:
- 1、工傷職工停工留薪期確認(rèn)表醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見怎么寫
- 2、工傷停工留薪期鑒定
- 3、我想申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期為什么給我工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
- 4、河北省工傷停工留薪期確認(rèn)表
- 5、停工留薪期如何鑒定
- 6、工傷職工的停工留薪期鑒定標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工停工留薪期確認(rèn)表醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見怎么寫
申請(qǐng)人 工傷人員姓名 工傷人員身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地址 郵編 聯(lián)系電話 工傷人員所在單位名稱 單位地址 電話 聯(lián)系人 郵編 工傷認(rèn)定書(或工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書)文號(hào) 發(fā)生工傷(或工傷復(fù)發(fā))時(shí)間 受傷情況及部位:
申請(qǐng)理由:
申請(qǐng)人簽名(蓋章): 年月日 備注: 延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)意見 專家建議: 簽名:
日期: 鑒定機(jī)構(gòu)意見: (蓋章) 日期
根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示:省工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。
[img]工傷停工留薪期鑒定
工傷職工停工留薪期確定,各地規(guī)定不同,大致有以下三種方法:1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),等等。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
我想申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期為什么給我工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表
申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。相關(guān)法律法規(guī)如下:
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
擴(kuò)展資料:
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。相關(guān)法律法規(guī)如下:
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
河北省工傷停工留薪期確認(rèn)表
河北工傷賠償計(jì)算方式 一、醫(yī)療費(fèi) 1、計(jì)算公式:醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 2、包括:住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 二、康復(fù)費(fèi) 計(jì)算公式:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 三、伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、計(jì)算公式:住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)X元/天/人70%。 2、河北省標(biāo)準(zhǔn):(1)統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi):20元/天/人;(2)統(tǒng)籌地區(qū)以外:35元/天/人。 四、交通食宿費(fèi) 計(jì)算公式: 1、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)用:市內(nèi)交通補(bǔ)貼:15元/天/人;長(zhǎng)途公共汽車:實(shí)報(bào)實(shí)銷; 2、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費(fèi)用:省內(nèi):80元/天/人;省外:150元/天/人。
法律依據(jù):
《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
停工留薪期如何鑒定
根據(jù) 勞動(dòng)法 的相關(guān)法律規(guī)定, 停工留薪期 是需要鑒定的。 由用人單位根據(jù) 工傷 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明,經(jīng)用人單位同意后,可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的,停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn),用人單位未提出申請(qǐng)的,視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
工傷職工的停工留薪期鑒定標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間按照主治醫(yī)生的病假條為準(zhǔn),待遇標(biāo)準(zhǔn)按照傷者受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的平均數(shù)計(jì)算。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
第六十四條
本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷停工留薪期鑒定表的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷職工停工留薪期鑒定申請(qǐng)表、工傷停工留薪期鑒定表的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
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