本篇文章給大家談?wù)劰径ㄎ粏T工犯法嗎，以及企業(yè)定位員工違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎
• 2、公司給員工定位屬于違法嗎?強(qiáng)制性的
• 3、公司app定位員工軌跡合法嗎
• 4、盯盯工作的定位系統(tǒng)是不是侵犯隱私。
• 5、老板有權(quán)定位員工手機(jī)嗎
• 6、公司軟件定位員工是否合法

公司設(shè)置微信打卡爆露員工位置違法嗎

企業(yè)微信的虛擬定位打卡行為并不被企業(yè)微信官方支持，同時(shí)也可能會(huì)違反公司的考勤規(guī)定和紀(jì)律，因此并不建議您進(jìn)行這種操作。如果您選擇進(jìn)行虛擬定位打卡，由于這種行為與實(shí)際位置不符，管理員有可能通過(guò)其它途徑發(fā)現(xiàn)異常。

我覺(jué)得這個(gè)不能算違法吧！工作就要遵守公司規(guī)章制度，這個(gè)我覺(jué)得并沒(méi)有違法的說(shuō)法，只要不是侵犯隱私或者限制員工自由，我覺(jué)得應(yīng)該遵守才是。

虛擬位置打卡肯定是違反勞動(dòng)法的。涉嫌弄虛作假，蒙騙相關(guān)部門(mén)檢查。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

公司給員工定位屬于違法嗎?強(qiáng)制性的

法律分析：上班給員工定位是違法的。公司不是公安機(jī)關(guān)，不具有用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡的權(quán)利，公司用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡侵犯了公民的隱私權(quán)，員工有權(quán)拒絕公司這個(gè)規(guī)定，依法保護(hù)自己的合成合法權(quán)益。

這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺(tái)，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺(tái)。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

沒(méi)有權(quán)利，這屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)。如果是公司單位對(duì)他人的隱私進(jìn)行侵犯的，公司單位需要對(duì)被侵犯者進(jìn)行道歉，對(duì)單位判處罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

違法的，公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

法律分析：視情況而定，每個(gè)公民的隱私都是受到法律保護(hù)的，如果公司在員工知情、并同意的情況下，對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。

公司app定位員工軌跡合法嗎

違法。國(guó)家有相關(guān)規(guī)定，監(jiān)控器材屬于國(guó)家專(zhuān)控產(chǎn)品，銷(xiāo)售和購(gòu)買(mǎi)都需經(jīng)嚴(yán)格審批的。私自使用、交易監(jiān)控設(shè)備，都是違法的。即便是公安機(jī)關(guān)以此種方法查找犯罪嫌疑人，也須經(jīng)審批的。

公司在員工知情、并同意的情況下，可以對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位。這是合法的。目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺(tái)，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺(tái)。

法律分析公司在員工知情、并同意的情況下，可以對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。

其實(shí)公司上班定位軟件打卡是合法的。因?yàn)檫@就是一些公司的規(guī)定。如果連這種公司的規(guī)定都不能夠服從的話(huà)。其實(shí)哪一家公司也不會(huì)愿意的。

一般上不會(huì)構(gòu)成隱私侵犯，類(lèi)似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來(lái)看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

公司監(jiān)控員工手機(jī)的APP是不合法的，因?yàn)閱T工手機(jī)上的APP屬于員工的個(gè)人隱私，公司沒(méi)有權(quán)力侵犯?jìng)€(gè)人的隱私。

盯盯工作的定位系統(tǒng)是不是侵犯隱私。

法律分析：私自給別人裝跟蹤器是違法行為。私自給別人裝跟蹤器，涉嫌 *** 他人的隱私權(quán)，其行為違法了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。個(gè)人隱私受法律保護(hù)。侵?jǐn)_他人私生活、公開(kāi)他人隱私的行為，既是違反社會(huì)道德的行為，也是違法行為。

在員工下班的情況下跟蹤定位是屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私的。應(yīng)該指出這種行為是違法的，要求公司盡快終止這種行為，如拒不履行可以走法律程序。

私自使用、交易監(jiān)控設(shè)備，都是違法的。即便是公安機(jī)關(guān)以此種方法查找犯罪嫌疑人，也須經(jīng)審批的。未征得機(jī)主同意就定位他的位置，公司侵犯了個(gè)人隱私權(quán)。

老板有權(quán)定位員工手機(jī)嗎

目前基于手機(jī)的遠(yuǎn)程管理應(yīng)用程序很多，原理都是公司建立遠(yuǎn)程管理控制臺(tái)，在職工手機(jī)上安裝終端，定時(shí)或隨時(shí)定位，并將位置信息傳回控制臺(tái)。這在技術(shù)上并不復(fù)雜。只要員工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隱私權(quán)。

在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，公司可以對(duì)員工進(jìn)行一定程度的監(jiān)控，但是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的隱私權(quán)和人格尊嚴(yán)。

違法的，公司強(qiáng)制性的給職工定位違法，涉嫌侵權(quán)，搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴解決。如果屬于特殊性質(zhì)的崗位，確實(shí)需要定位信息，應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。如果未征得員工同意，跟蹤員工屬于侵犯隱私權(quán)的行為。

公司軟件定位員工是否合法

1、如果公司在員工知情、并同意的情況下，對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。如果不事先告知員工，或者員工不同意，公司的做法就是違法的，嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

2、法律分析：是違法的，侵犯員工的隱私權(quán)。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析公司在員工知情、并同意的情況下，可以對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程管理，包括定位，這是合法的。

4、一般上不會(huì)構(gòu)成隱私侵犯，類(lèi)似釘釘定位打卡的使用屬于公司知情權(quán)的體現(xiàn)。判斷該公司是否侵犯員工隱私權(quán)，要分情況來(lái)看。人的位置、軌跡是否屬于隱私的范疇，要看它與工作的關(guān)聯(lián)程度以及是否必要。

5、法律分析：上班給員工定位是違法的。公司不是公安機(jī)關(guān)，不具有用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡的權(quán)利，公司用GPS定位設(shè)備定位員工手機(jī)蹤跡侵犯了公民的隱私權(quán)，員工有權(quán)拒絕公司這個(gè)規(guī)定，依法保護(hù)自己的合成合法權(quán)益。

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