本篇文章給大家談?wù)劰毠げ坏每酃べY，以及工傷不扣工資那有誤工費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣工資和獎金嗎
• 2、在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎
• 3、工傷期間績效工資能扣嗎
• 4、職工工傷治療期間,單位能扣發(fā)工資嗎
• 5、工傷扣績效工資嗎

工傷扣工資和獎金嗎

不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。

不合理。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

在工傷鑒定期間沒上班會扣工資嗎

1、工傷認定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

3、不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫(yī)療機構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權(quán)解除勞動合同。

4、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、如果鑒定結(jié)果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發(fā)工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。

工傷期間績效工資能扣嗎

法律主觀：單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

職工工傷治療期間,單位能扣發(fā)工資嗎

法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

員工在工作中受傷，在停工留薪期間，單位應(yīng)該保持員工的工資福利不變由單位按月支付給員工。但是員工享受的野外補貼和夜班補貼是需要員工存在此情況時才能享受，并不是必須福利，所以是可以扣除的。

工傷職工在工傷醫(yī)療期（包括康復(fù)期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。

法律主觀：單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

工傷扣績效工資嗎

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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