大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下拆遷補償停工停產標準的問題，以及和停工停產多久可以視為被迫離職？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)停工最低生活費發(fā)放多久？
2. 環(huán)境污染停工停產通知阜陽？
3. 私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？
4. 停工停產多久可以視為被迫離職？
5. 企業(yè)停產員工辭職有補償嗎？

企業(yè)停工最低生活費發(fā)放多久？

如用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

環(huán)境污染停工停產通知阜陽？

停工停產通知阜陽是必要的，因為現(xiàn)在的環(huán)境污染已經到了嚴重的程度，需要采取有效措施來緩解和改善環(huán)境。停工停產可以有效減少工業(yè)企業(yè)的污染排放，降低環(huán)境污染的程度。在此同時，還需要加強監(jiān)管力度，嚴格控制企業(yè)的污染排放標準，加大處罰力度，讓那些不遵守環(huán)保要求的企業(yè)付出慘痛的代價。同時，我們還需要倡導綠色生產，采取清潔能源和環(huán)保材料，減少盡量降低污染量和對環(huán)境的影響。這樣才能有效地防止和解決環(huán)境污染問題，給我們美好的家園提供更加清潔、健康的生態(tài)環(huán)境。

私企宣稱停工停業(yè)，也清退了些員工，單位需做出哪些賠償？

這個問題分為兩種類型處理：

一類：未與員工解除勞動合同——企業(yè)停工停業(yè)期間，在一個工資支付周期內，不管員工是否提供正常勞動，企業(yè)都應該按雙方約定的工資標準支付給員工正常工資；如果超過一個工資支付周期的，企業(yè)沒有安排員工工作，企業(yè)與員工雙方進行協(xié)商處理，簽訂待崗協(xié)議，企業(yè)按當?shù)卣咭?guī)定給員工支付基本生活費。

另外企業(yè)應繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金。

二類：與員工解除勞動合同——企業(yè)因經營不善導致停工停業(yè)，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，并給予經濟補償金。

經濟補償金標準為：按照每滿一年支付一個月的工資標準支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。如企業(yè)違法裁員按兩倍的經濟補償金給予員工賠償。

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最后，建議勞動者在遭受被裁員時，先跟企業(yè)進行溝通協(xié)商處理，如果企業(yè)違法操作侵犯本人利益，勞動者可運用法律武器保護自己的合法權益，進行勞動仲裁。

停工停產多久可以視為被迫離職？

停工停產一個月可以申請被迫辭職，因為員工是有勞動權利的，如果停工停產一個月，就是相當于剝奪了員工的勞動權利，所以可以申請被迫辭職。

企業(yè)停產員工辭職有補償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補償?shù)摹?/p>企業(yè)停產，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業(yè)停產。員工辭職并沒有補償金。

企業(yè)可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續(xù)進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節(jié)點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”這個主動權在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經濟補償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。

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