大家好，如果您還對工傷辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享工傷辭職補償標準的知識，包括工傷員工辭職，公司拒不賠償怎么辦？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 工傷員工辭職，公司拒不賠償怎么辦？
2. 受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補助金嗎？
3. 工傷后工作一段時間后再離職賠償有影響嗎？
4. 47歲工傷離職一次性醫(yī)療補助金是多少？
5. 十級工傷私了最低能賠多少錢？

工傷員工辭職，公司拒不賠償怎么辦？

員工辭職若是因為用人單位違法法律規(guī)定而必須支付補償金的情形拒絕支付的，員工可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補助金嗎？

受了工傷，幾年過后辭職，還會有就業(yè)補助金嗎？

受了工傷就要及時做工傷鑒定，過幾年才做辭職，是沒有就業(yè)補助的。

一、工傷賠償項目

統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門

一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請

準備材料

<1>工傷認定申請表原件

該申請表可以在社保局窗口領取，亦可以到社保局網(wǎng)上打印。

<2>勞動關系證明材料復印件，需要提供原件核對

勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料等。

若無法證明勞動關系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關系。

<3>受傷相關材料證明復印件，需要提供原件核對

醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

工傷后工作一段時間后再離職賠償有影響嗎？

謝邀！

工傷后工作一段時間再主動離職對賠償沒有影響，但有些方面對自己非常不利；題主沒有敘述工傷傷殘等級或者傷情未達到工傷傷殘等級；是否需要離職勞動者應從下列幾個方面考慮：

1、傷情是否穩(wěn)定，生理機能是否恢復正常狀態(tài)

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)確需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。工傷職工申請二次住院工傷治療時，相關手續(xù)需要用人單位配合才能辦理；如果工傷職工離職后，原單位是否愿意配合你辦理相關手續(xù)？顯然是個未知數(shù)，因為原單位也需要分擔相應的費用，比如，停工留薪期中工傷職工的福利待遇以及護理費用等。

2、職工自動離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

勞動合同期滿或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的；工傷職工主動解除勞動關系，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償金；工作每滿一年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。工作六個月以上未滿一年的按一年計算，工作六個月以下的支付本人半個月的工資標準。如果勞動合同期末滿或者用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，工傷職工主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

3、職工主動離職的，不能享受失業(yè)待遇

如果工傷職工主動離職的，不能按規(guī)定領取失業(yè)金；只有勞動合同期滿或終止，或者用人單位無故解除勞動關系的，以及勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動申請解除勞動合同的，可以享受失業(yè)保險待遇領取失業(yè)金；失業(yè)保險待遇每繳費一年可以領取三個月的失業(yè)金，最長不超過二十四個月。

4、雙方解除勞動關系后，工傷職工可以要求用人單位支付補償金

工傷職工與用人單位在履行勞動合同期間，達到傷殘等級的工傷職工不能領取一次性醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金。雙方解除勞動關系后，由社會保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金后，本次工傷保險即終結(jié)。一次性工傷醫(yī)療補助金是對工傷復發(fā)治療的補償，以后工傷職工舊傷復發(fā)工傷醫(yī)療補助金不足以報銷治療費用的，可由基本醫(yī)療保險按比例給予報銷。

職工發(fā)生工傷事故傷害后，建議不要主動離職；辭職需要認真考慮，權衡利弊。

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47歲工傷離職一次性醫(yī)療補助金是多少？

一次性醫(yī)療補助金是工傷職工在終止或解除勞動合同時由工傷基金支付給工傷職工的一次性待遇。

一次性醫(yī)療補助金的多少跟工傷職工的年齡沒有關系，只跟傷殘等級和本人繳費工資有關。《工傷保險條例》規(guī)定，具體的標準是這樣的：十級傷殘為6個月本人工資，九級傷殘為8個月本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為24個月的本人工資。

十級工傷私了最低能賠多少錢？

一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

一般十級工傷評判標準是：本人的工資乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那么你要是發(fā)生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫(yī)療補助和就業(yè)的補助金，具體的標準以各個省份和地區(qū)的不同規(guī)定來判定。

十級工傷賠償?shù)捻椖坑校簹埣操r償?shù)馁M用和醫(yī)療的費用、手術費等，那么在發(fā)生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發(fā)放的。

關于本次工傷辭職補償標準和工傷員工辭職，公司拒不賠償怎么辦？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。