本篇文章給大家談?wù)劮枪委熎诠べY，以及非工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算
• 2、非工傷的醫(yī)療期間怎么算
• 3、員工非工傷生病住院期間有工資嗎

非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算

非工傷請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算計(jì)算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

非工傷的醫(yī)療期間怎么算

員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。法律客觀：職工與用人單位存在是認(rèn)定與患病或非因工負(fù)傷的前提條件。符合《保險(xiǎn)條例》規(guī)定的條件的應(yīng)認(rèn)定為工傷或視為工傷，否則，不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷。

醫(yī)療期間如何計(jì)算：勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期間規(guī)定》通知（勞動(dòng)部發(fā)行［1994］479號(hào)）第四條規(guī)定。

員工非工傷生病住院期間有工資嗎

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過(guò)超過(guò)了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開(kāi)具病歷證明。

2、員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請(qǐng)病假。

3、員工住院期間工資 員工在患病住院期間是有工資的。

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