工傷認(rèn)定舉證通知書如何回復(fù)（工傷認(rèn)定舉證如何回復(fù)）

adminllh社會(huì)法2025年06月17日 00:46:33480

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本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)
2、用人單位應(yīng)該怎么回應(yīng)工傷認(rèn)定限期舉證
3、怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證
4、公司回復(fù)“工傷認(rèn)定舉證通知書”的格式怎么寫
5、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)該如何舉證證明
6、工傷認(rèn)定中,公司收到舉證通知書,如何做

工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請(qǐng)。

法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門提供。

公司或員工向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)（一般是15天）向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

用人單位應(yīng)該怎么回應(yīng)工傷認(rèn)定限期舉證

用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實(shí)、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

員工剛上班兩月，期間多次請(qǐng)假。然后公司又突然收到其工傷認(rèn)定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規(guī)定進(jìn)行處理。如實(shí)提供該員工的考勤記錄、勞動(dòng)合同、以及相應(yīng)的目擊證人或其他需要提供的材料。

怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證

1、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請(qǐng)。

2、對(duì)該通知書的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同書復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過的證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片等。

3、不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時(shí)提交證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門提供。

5、和答辯書差不多，局：貴局送達(dá)我公司的《工傷認(rèn)定舉證通知書》于年月日收悉，我公司對(duì)***申請(qǐng)認(rèn)定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動(dòng)合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系；等等。

公司回復(fù)“工傷認(rèn)定舉證通知書”的格式怎么寫

勞動(dòng)合同書復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系；等等。如果申請(qǐng)人不是你單位員工，或者與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，說明情況，提交工資清單，職工名冊(cè)，繳社保清單，等等。再次陳述觀點(diǎn)。

法律分析：首部：寫明標(biāo)題、字號(hào)以及被通知單位；正文：寫明鑒定人以及被鑒定人、鑒定結(jié)論、以及法律依據(jù)；尾部：注明時(shí)間、簽字或蓋章。

舉證通知書范本：(用人單位)：你單位職工于年月日向本機(jī)關(guān)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條(二)款和《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 舉證責(zé)任。

本人所受此次事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)認(rèn)定工傷范圍，現(xiàn)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。此申請(qǐng)。申請(qǐng)人 ×××年月日如果是證明，格式內(nèi)容差不多，只要能說明工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚纯伞?/p>

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)該如何舉證證明

法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

法律主觀：?jiǎn)挝豢梢砸婪ㄌ峁┫铝凶C據(jù)來舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時(shí)的物證；受傷時(shí)的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

工傷認(rèn)定中,公司收到舉證通知書,如何做

公司收到舉證通知書，應(yīng)當(dāng)積極的配合取證。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來說都是不利的，有失公正。

及時(shí)準(zhǔn)備并為自己的索賠提供相關(guān)證據(jù)，并與原告談判在增加證據(jù)的時(shí)間限制。人民法院將確定締約方在審判前向籌備階段提供證據(jù)的時(shí)間限制。添加證據(jù)的時(shí)間限制可能由各方協(xié)商并由人民法院批準(zhǔn)。

法律分析：積極配合取證。對(duì)自己提出的主張及時(shí)準(zhǔn)備提供相關(guān)證據(jù)并與原告協(xié)商舉證期限。人民法院會(huì)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。

那就還是如何按規(guī)定進(jìn)行處理。如實(shí)提供該員工的考勤記錄、勞動(dòng)合同、以及相應(yīng)的目擊證人或其他需要提供的材料。至于員工剛來上班就經(jīng)常請(qǐng)假，公司也要關(guān)心關(guān)愛，可以實(shí)地去家訪，了解員工經(jīng)常請(qǐng)假是否有家庭原因或身體原因。

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