本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定沒有辦理，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
• 2、一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、如果工傷沒有認(rèn)定下來怎么辦
• 4、買了社保工傷沒有申報(bào)怎么辦
• 5、沒有做工傷認(rèn)定怎么辦

工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦

法律主觀：對(duì)勞動(dòng)者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過一年的話，勞動(dòng)部門將不再受理工傷認(rèn)定。工傷構(gòu)成傷殘的話，可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)可以主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資以及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

工傷過了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦工傷超過了一年認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。

一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定怎么辦

如果超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，可以主張人身損害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時(shí)效之內(nèi)）。

法律主觀：如果經(jīng)過一年沒有做工傷認(rèn)定，且無正當(dāng)理由的，就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

如果勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

如果工傷沒有認(rèn)定下來怎么辦

如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起 訴訟 。

如單位拒不申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的， 工傷鑒定 遲遲不下來 工傷 職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定 傷殘等級(jí) ，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個(gè)人可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：工傷認(rèn)定4個(gè)月沒有下來的，申請(qǐng)人可以詢問社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及其上一級(jí)部門投訴。一般工傷認(rèn)定應(yīng)在六十日內(nèi)完成，并且應(yīng)在二十日內(nèi)發(fā)給職工和用人單位。

一年之內(nèi)沒有工傷認(rèn)定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動(dòng)者工傷一年了，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報(bào)工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

買了社保工傷沒有申報(bào)怎么辦

工傷沒有及時(shí)上報(bào)可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)。單位沒有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律分析：個(gè)人是沒有辦法購買工傷保險(xiǎn)，只有單位才能購買工傷保險(xiǎn)，或者雇主為員工購買。 自己本人購買的都應(yīng)該是商業(yè)保險(xiǎn)，需要在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則是無法申請(qǐng)索賠的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

如果廠里繳納了工傷保險(xiǎn)，但不給你申報(bào)，你可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自己去人社部門申報(bào)，相關(guān)待遇按照工傷保險(xiǎn)條例享受。步驟為：向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定-向勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定-向社保部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：購買了工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒有做工傷認(rèn)定怎么辦

法律主觀：工傷認(rèn)定沒來得及申請(qǐng)的，并且過了時(shí)效的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

單位沒申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：按法律規(guī)定，如果公司未做工傷鑒定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

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