隨著市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)也越來越激烈。在這樣的大環(huán)境下，許多企業(yè)會(huì)通過挖人的方式來獲取的人才，而員工離職后再挖其原公司的人才，是否違法呢？

首先，需要明確的是，挖人行為本身并不違法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人才流動(dòng)是正常現(xiàn)象，企業(yè)間也應(yīng)該通過互相挖掘人才來提高自身的競爭力。但是，如果行為不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。

其次，需要了解的是，員工在離職后，其個(gè)人的人身自由、職業(yè)自由是受到保護(hù)的，其他企業(yè)不能通過不正當(dāng)手段限制其就業(yè)自由。但是，如果挖人行為涉及到侵犯原公司的商業(yè)秘密、侵權(quán)等問題，就會(huì)觸犯法律。

在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)該遵守以下原則

1. 尊重員工的人身自由和職業(yè)自由，不得通過禁止員工離職或限制其就業(yè)的方式來挽留員工。

2. 挖人時(shí)要避免侵犯原公司的商業(yè)秘密，不得通過非法手段獲取原公司的商業(yè)機(jī)密信息。

3. 在挖人過程中，要遵守公平競爭原則，不得采取不正當(dāng)手段，如詆毀原公司、承諾高薪等方式來招攬員工。

4. 如果挖人行為涉及到侵權(quán)等問題，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，員工離職挖人本身并不違法，但是需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和道德原則。企業(yè)應(yīng)該通過合法、公平的方式來獲取人才，而不是通過不正當(dāng)手段來損害其他企業(yè)的利益。只有遵守法律規(guī)定和道德原則，才能使企業(yè)間的人才流動(dòng)更加穩(wěn)定、健康、有序。