今天給各位分享工傷認(rèn)定找不到現(xiàn)場證明人怎么辦的知識，其中也會對工傷認(rèn)定需要哪些資料證明進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有證據(jù)沒有人證怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定找不到證人怎么辦
• 3、工傷證人證言不在現(xiàn)場可以嗎
• 4、工傷打官司沒有證人怎么辦

工傷沒有證據(jù)沒有人證怎么辦

1、工傷找不到證人可以由用人單位出具蓋章證明。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

2、法律分析：工傷認(rèn)定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

3、沒有證人證明也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

4、工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后再申請工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認(rèn)定。

5、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定找不到證人怎么辦

盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。如果您有求醫(yī)的記錄或者醫(yī)生給出的診斷書，可以作為證據(jù)，進(jìn)一步證明工作過程中發(fā)生了工傷。

法律分析：工傷認(rèn)定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當(dāng)?shù)厣绫２块T以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認(rèn)定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自身的權(quán)益。

申請工傷認(rèn)定一般不需要證人，但在未簽訂勞動合同時，其他勞動者的證人證言可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；有其他的材料可以證明和申請人申請書當(dāng)中陳述的事實都是相吻合的，沒有證人證明也可以。

在我國申報工傷認(rèn)定沒有證人的，有用人單位的蓋章證明，或有其他證據(jù)證明的，也可以認(rèn)定為工傷。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的輔助性證據(jù)，并非是必要因素。

工傷證人證言不在現(xiàn)場可以嗎

1、不一定。工傷證人，不是必須有現(xiàn)場目擊證人，證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對事實的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。

2、法律分析：不是。證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對事實的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。

3、不是。證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對事實的確定。若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動局一般會認(rèn)定單位舉證不能，從而認(rèn)定為工傷。

4、證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：不是。證人證言只是工傷認(rèn)定中用以對事實的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進(jìn)行舉證，舉證責(zé)任在單位。如果單位不能舉證證明你不是工傷，那么勞動局一般會認(rèn)定單位舉證不能，從而認(rèn)定你為工傷的。

工傷打官司沒有證人怎么辦

1、如果工傷沒有證據(jù)也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關(guān)部門報告工傷情況，并要求對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。

2、法律主觀：您好，可以申請人社局調(diào)查。 工傷認(rèn)定 不開庭，并不需要 證人 出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為 工傷 職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進(jìn)行調(diào)查。人社局工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實。

3、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、法律分析：工傷認(rèn)定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當(dāng)?shù)厣绫２块T以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認(rèn)定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自身的權(quán)益。

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