今天給各位分享員工在公司打架受傷是工傷嘛的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工在公司打架受傷是工傷嘛怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 2、在廠里打架受傷了算工傷嗎
• 3、員工上班時(shí)間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

在廠里打架受傷了算工傷嗎

1、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

3、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。

員工上班時(shí)間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

1、如果構(gòu)成輕傷，則要追究刑事責(zé)任。民事?lián)p失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。公司是否要承擔(dān)員工的工傷醫(yī)療費(fèi)，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。

2、在公司打架受傷公司沒(méi)有責(zé)任，不屬于公司的范圍，公司沒(méi)有責(zé)任進(jìn)行賠償。

3、法律分析：職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

4、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒(méi)有關(guān)系。

5、法律主觀：公司員工打架受傷公司的責(zé)任是，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

6、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

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