本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g打假屬于工傷嗎，以及員工上班打假卡可以開除嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?
• 2、上班期間被打算工傷嗎
• 3、員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為是工傷。

員工在放假期間出現(xiàn)事故，按照工傷認定法規(guī)，不能被認定為工傷，按照法律規(guī)定企業(yè)沒有賠償義務(wù)。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（并無強制規(guī)定）。

也可以不經(jīng)過協(xié)商直接提起民事訴訟法律依據(jù)：員工休息出車禍和單位沒有關(guān)系。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

如果是其它原因，比如不是上下班而是回老家，交通事故中本人是主要責任或者全部責任，不在回家合理的線路上等等，這些都不能算工傷的。

上班期間被打算工傷嗎

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?

1、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

2、如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

3、工作時間被人打傷不屬于工傷，這是兩個人發(fā)生的糾紛造成的傷害，而不是在工作中發(fā)生事故造成傷害，所以說，單位只能給予調(diào)解你們之間的矛盾糾紛，出現(xiàn)這種情況不屬于工傷范圍之內(nèi)。

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