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本文目錄

1. 病退人員病故后一次補(bǔ)償金多少？
2. 單位要求病退賠償怎么辦？
3. 事業(yè)單位病退有補(bǔ)償嗎？
4. 55歲病退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

病退人員病故后一次補(bǔ)償金多少？

病退人員病故了后一次補(bǔ)償金多與少要看是屬于什么類型的人，因病退休也是退了休的就按退休的正常程序走，如果是公務(wù)員編織人員去世后補(bǔ)償金不同，但是企業(yè)單位退休的人員去世后的補(bǔ)償金又不同，所以補(bǔ)助的多少要看是屬于哪一內(nèi)的人決定。

單位要求病退賠償怎么辦？

如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：

1.二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條)

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。

另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

事業(yè)單位病退有補(bǔ)償嗎？

答，有。

1、對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退休。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

55歲病退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

沒(méi)有補(bǔ)償，但享受退休人員待遇。男性參保人員因患病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前5年即滿55周歲，就可以按規(guī)定提前辦理退休手續(xù)。但提前辦理退休手續(xù)其個(gè)人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納時(shí)間必須滿15年即，180個(gè)月以上。

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