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本文目錄一覽

• 1、工傷期間有沒有工資和補(bǔ)助
• 2、公司對工傷的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
• 3、員工傷殘公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、受工傷公司應(yīng)該有哪些補(bǔ)貼
• 5、員工因工受傷公司要有怎樣的補(bǔ)償

工傷期間有沒有工資和補(bǔ)助

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動(dòng)貢獻(xiàn)時(shí)，就不支付工資。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

公司對工傷的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資：3500X25=87500元；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500X80%=2975元。

工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

員工傷殘公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。 賠償基數(shù)2551元×6個(gè)月=15306元。

主要補(bǔ)償費(fèi)用有：治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

員工傷殘公司補(bǔ)償有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。一級至四級傷殘的，享受以下待遇： (一)一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個(gè)月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個(gè)月；三級傷23個(gè)月；四級傷殘21個(gè)月。 (二)傷殘津貼。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

受工傷公司應(yīng)該有哪些補(bǔ)貼

1、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。1)工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金。

2、所以，工傷被確定后，可以享受工傷醫(yī)療待遇，獲得醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪等。如果因工致殘，可以根據(jù)傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

3、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

4、工傷補(bǔ)助有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工因工受傷公司要有怎樣的補(bǔ)償

1、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

2、法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

5、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動(dòng)者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定申請，由工傷保險(xiǎn)基金賠付。

6、工作中受傷公司怎么賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。

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