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勞務派遣工傷保險怎么交
法律分析：工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關系的用人單位繳納和支付。. 勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任和義務。
我國 勞動法 規(guī)定 勞務派遣 人員 工傷 由勞務派遣單位承擔 工傷保險 責任。 （一）我國勞動 法規(guī) 定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
勞務派遣出國工傷保險怎么繳納 根據《社會 保險法 》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。因此勞務派遣出國工傷保險都由用人單位負責繳納。
企業(yè)勞務派遣工的工傷保險可由派遣單位來辦理。派遣單位在于派遣工建立勞動關系之日起的三十日內需要及時去向社保經辦機構為派遣工申請社保登記，之后則需要按核定的費率來為派遣工繳納工傷保險費等社保費用。
勞務派遣工五險一金繳費標準
1、是按一定比例繳納。根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，油田勞務派遣工應當繳納五險一金，具體繳納比例如下：養(yǎng)老保險：8%；失業(yè)保險：1%；工傷保險：0.5%；生育保險：0.5%；醫(yī)療保險：2%；住房公積金：12%。
2、即使是勞務派遣，也需要繳納五險一金。“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。“一金”是公積金，公積金不是強制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。
3、中交二公局勞務派遣的五險一金基數(shù)是指員工的社保和公積金繳納基數(shù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，這些都是員工的福利待遇。
4、勞務派遣是有五險一金的。勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。
5、勞務派遣五險一金的繳納如下：企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶；社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。
勞務派遣工工傷賠償標準
1、法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。
2、標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、勞務派遣中的工傷賠償：首先，應當進行 勞動能力鑒定 。 依據《 工傷保險條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
6、由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
企業(yè)工傷保險繳費標準是多少呀
工傷保險的繳費比例一般為5%：0.5%，但是由于社會經濟發(fā)展，工傷保險繳費比例也會根據實際情況不斷調整，以適應社會發(fā)展的需要，最終形成合同，確定最終的繳費比例。
工傷保險每個月工資的1%左右。工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的。
企業(yè)參保：企業(yè)參保工傷保險的參保人員繳費比例為0.5%，其中企業(yè)繳費比例為0.5%，社會保險經辦機構繳費比例為0.5%。
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