大家好，事業(yè)單位改制工資補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括事業(yè)編改企后，退休怎樣算工資？需要注意什么？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于事業(yè)單位改制工資補償標準和事業(yè)編改企后，退休怎樣算工資？需要注意什么？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 事業(yè)單位迎來工資普調(diào)，每人漲500元，真的嗎？有哪些人能享受？
2. 單位合并清退臨時工？應(yīng)怎樣找單位給個說法？應(yīng)拿到多少補貼？
3. 事業(yè)編改企后，退休怎樣算工資？需要注意什么？
4. 有沒有真正了解這次事業(yè)單位改革的，廣播電視臺事業(yè)編還有嗎？
5. 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

事業(yè)單位迎來工資普調(diào)，每人漲500元，真的嗎？有哪些人能享受？

退休待遇和工資待遇形式上的差距已經(jīng)沒有了，內(nèi)容上的差距依然存在。

我說這句話都很贊同嗎？

事業(yè)單位2023年工資普調(diào)上漲500元，它可能是給予幾個重要增長部分，目標考核獎是第1部分的貢獻。事業(yè)單位車補是第二部分的貢獻，第三部分可能是年終獎的貢獻和過節(jié)費的貢獻。2021年平均上漲300元，2022年平均上漲350元，2023年平均上漲500元，表明了我們上漲的比例是4%5%，6%的速度。

工資標準和工資薪酬上漲，全體職工在編在崗都可以享受包括合同聘任制職工，而退休金是全面整體化一體化調(diào)整的人員都能享受，凡是上年度12月份之前已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，并且已經(jīng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員都在薪酬調(diào)整范圍內(nèi)。

工資標準和養(yǎng)老金調(diào)整標準一定是按照當?shù)兀瑖野l(fā)布的統(tǒng)一薪酬調(diào)資方案和退休養(yǎng)老金調(diào)整方案來執(zhí)行。具體的要求以當?shù)厝松绮块T的通知為具體的準確的依據(jù)，以自己社保卡到賬的金額為實際的數(shù)據(jù)。

單位合并清退臨時工？應(yīng)怎樣找單位給個說法？應(yīng)拿到多少補貼？

在本次的機構(gòu)改革中，因為單位撤并等原因，被清退的臨時工不在少數(shù)。

其實臨時工在機關(guān)事業(yè)單位中，因為沒有編制，不管是勞務(wù)派遣性質(zhì)還是直接和單位簽訂合同，都是沒有什么保障的。機構(gòu)改革，或者正在進行的事業(yè)單位改革，亦或者是最簡單的單位領(lǐng)導人事調(diào)整，都有可能導致一些人被下崗。

當然，勞動者都是受到法律保護的，因此我們也要懂得如何維護自己的權(quán)益。

根據(jù)我國的《勞動合同法》，用人單位辭退勞動者是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹０磩趧诱咴趩挝坏墓ぷ髂晗蓿繚M一年支付一個月工資，六個月以上的按一年計算，不到六個月按半年計算。這里的月工資是指在勞動合同解除前十二個月的平均工資，所以以這個為標準向單位申請補償，是合法合理的。

其實，這種改革性原因?qū)е碌拇笈壳逋耍芏鄷r候 *** 也是會出臺相關(guān)文件的，針對臨時工也會有相應(yīng)處理方式，畢竟影響的人群比較多。

即便沒有文件，單位人事只要干的時候夠長，并且懂得法律，那么應(yīng)該會主動支付給員工這部分補償，錢給的合理合法，并且又不是自己出，領(lǐng)導也樂于當好人。當然，除了這部分錢以外，也沒有辦法找單位要其他的說法了。甚至如果一些單位連這部分補償都不愿意給，那么也是非常頭疼的，只能夠去申請勞動仲裁，看看能否幫忙解決。

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事業(yè)編改企后，退休怎樣算工資？需要注意什么？

在事業(yè)單位改革中，生存經(jīng)營類性質(zhì)的事業(yè)單位將會轉(zhuǎn)為企業(yè)，而這類單位內(nèi)在編人員也會失去事業(yè)編制，轉(zhuǎn)為按企業(yè)人員進行管理，而對于這些人來說，因為同時經(jīng)歷了事業(yè)單位和企業(yè)兩類工作，因此退休后的養(yǎng)老金計算方式會比大多數(shù)人更加復雜一些。

我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的時間節(jié)點是2014年10月，在這個節(jié)點之前機關(guān)事業(yè)單位人員是不需要自己繳納社保的，而在改革并軌后，機關(guān)在編人員和企業(yè)人員一樣，都是通過繳納社保來保證自己退休后的養(yǎng)老金發(fā)放。

因此在改革之后參加工作的事業(yè)編制人員，養(yǎng)老金計算方式和企業(yè)完全一樣，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算方式比較復雜，涉及到退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化月平均繳費工資、繳費年限等參數(shù)；個人賬戶養(yǎng)老金就看平時個人繳費的金額，在退休時把個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)就可以算出。

而在改革之前參加工作的人員，養(yǎng)老金計算方式和企業(yè)不同的地方主要在于本人指數(shù)化月平均繳費工資的差異。這部分人員沒有繳納社保的那部分工作年限被作為視同繳費年限，而這段時間的繳費工資計算方式中涉及一些參數(shù)，由各個省份自行確定。將視同繳費指數(shù)計算出后，與實際平均繳費指數(shù)統(tǒng)一計算就可以得出本人指數(shù)化月平均繳費工資。

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有沒有真正了解這次事業(yè)單位改革的，廣播電視臺事業(yè)編還有嗎？

廣播電視系統(tǒng)已經(jīng)完成改革。

改革分兩個層面：

第一，縣區(qū)級層面，廣播電視臺和縣區(qū)的報社、官方網(wǎng)站、新媒體等媒體機構(gòu)整合，成立縣區(qū)級融媒體中心，作為縣區(qū)黨委直屬的全額撥款正科級事業(yè)單位，即公益一類事業(yè)機構(gòu)，歸口縣委宣傳部管理，承縣區(qū)新聞發(fā)布、活動策劃、對外宣傳等工作。縣區(qū)級報社和電視臺，在改革前基本上是差額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位，除了財政撥款外，還需通過有償宣傳、拉廣告等方式經(jīng)營，承擔一部分支出。由于縣區(qū)的經(jīng)濟體量有限，本地具有規(guī)模能夠提供支持的企業(yè)不多，長期以來一直處于入不敷出狀態(tài)，即便在傳統(tǒng)媒體頂峰時期的2010年代以前，多數(shù)也不能實現(xiàn)收支平衡，一直以來要求改革的呼聲不斷。一方面入不敷出，另一方面縣區(qū)電視臺和報社作為黨媒的基礎(chǔ)作用又不能削弱，出于全局考慮，乘著2018年黨政機構(gòu)改革從上到下廣播電視臺合并的機會，全國絕大部分縣區(qū)對縣區(qū)電視臺和報社進行了徹底改革，成立融媒體中心作為財政全額供養(yǎng)機構(gòu)，一次性解決問題。縣區(qū)廣播電視臺整合進入融媒體中心后，不僅有事業(yè)編制，還成了全額編，也算是“因改得福”。

第二，地市級以上廣播電視臺，根據(jù)2018年黨政機構(gòu)改革要求，廣播臺和電視臺全部進行整合，重新組建廣播電視臺，與黨報一樣作為黨委直屬事業(yè)機構(gòu)，歸口宣傳部統(tǒng)籌管理，級別由原來的副處升級為正處。改革后，廣播電視臺的機構(gòu)性質(zhì)被列入了公益二類，即差額撥款性質(zhì)，其在編人員和改革前類似，有全額撥款，也有差額撥款，甚至還有自收自支性質(zhì)的編制。除此之外，更多的是合同制聘用人員。所以，要問廣播電視臺有沒有事業(yè)編制，肯定有，只不過在職工中占比不是特別大而已。

這幾年，受新媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體的沖擊，傳統(tǒng)媒體特別是紙媒與日式微，生存環(huán)境非常艱難。廣播電視臺因為具有視頻功能，在現(xiàn)階段仍有不可替代的作用，境況相對好點，特別是省級以上廣播電視臺，在各地區(qū)黨委 *** 的支持下，因為在地區(qū)內(nèi)擁有絕對的資源壟斷和視頻宣傳能力，日子還比較好過。但是地市級廣播電視臺就不一樣了，很多地方特別是中西部地區(qū)的三四線城市，因為經(jīng)濟體量有限，發(fā)展良莠不齊，過去傳統(tǒng)媒體非常依賴的房地產(chǎn)廣告大幅下滑，廣播電視臺的發(fā)展前景非常堪憂，有的甚至連工資都發(fā)不出，要求改革將地市級廣播電視臺納入財政全額撥款管理的呼聲不在少數(shù)。未來廣播電視臺會如何改革，是否會納入公益一類范疇，拭目以待。

國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標準相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟補償金的。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。