今天給各位分享工傷醫(yī)療完還有停工留薪期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治療期間,職工停工留薪一般不超過(guò)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工的停工留薪期如何確定
• 2、工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎
• 3、職工工傷停工留薪期規(guī)定
• 4、工傷鑒定后就診還有停工留薪期嗎

工傷職工的停工留薪期如何確定

1、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律主觀(guān)：工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以?xún)?nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以再次延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，即總共最多不得超過(guò)24個(gè)月。

6、由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期》分類(lèi)目錄確定，滿(mǎn)一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；滿(mǎn)一年的以及發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

停工留薪期 是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀(guān)：停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。 為遏制小傷大養(yǎng)、休工無(wú)限期等現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。

所謂工傷工資，就是醫(yī)療期工資。工傷醫(yī)療期也稱(chēng)停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

停工留薪期期限不計(jì)入勞動(dòng)者醫(yī)療期的期限。工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。

職工工傷停工留薪期規(guī)定

一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；工傷醫(yī)療期內(nèi)，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

(1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷鑒定后就診還有停工留薪期嗎

1、但是因起受傷部位的停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)月，所以其停工留薪期應(yīng)當(dāng)為4個(gè)月，而不會(huì)因勞動(dòng)能力鑒定而終止。

2、解析： 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、停工留薪和工傷鑒定沒(méi)有關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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