今天給各位分享成都經(jīng)濟(jì)裁員賠付標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)成都裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、成都裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、公司經(jīng)濟(jì)性裁員,員工可以獲得多少補(bǔ)償呢
• 6、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

成都裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月上年度平均工資。

公司裁員，可以要求2n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員的，按照勞動(dòng)者的工作年限，在公司工作每滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予其半個(gè)月。

支付情形不同# 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除等情形)，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)T工每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

2、員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、法律主觀：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月襪困工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^(guò)十二年。

支付一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)12年即最多補(bǔ)償12個(gè)月的工資。 需要注意的是工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

公司經(jīng)濟(jì)性裁員,員工可以獲得多少補(bǔ)償呢

1、法律主觀：公司依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，一般不用賠償員工，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司的工作年限每滿(mǎn)一年，就向其支付一個(gè)月的工資。如果是違法裁員的，則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償。

2、法律主觀：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償方案 員工每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。例如，一個(gè)員工在公司工作10年零7個(gè)月那么單位應(yīng)支付的補(bǔ)償就是11個(gè)月工資。

裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、月平均工資是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體計(jì)算方法為：用人單位在過(guò)去12個(gè)月中實(shí)際支付的工資總額除以12個(gè)月。

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