大家好，關(guān)于深圳裁員補償標準上限是很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于深圳辭退員工補償標準2021怎么算的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 辭退賠償標準n+1有上限嗎
2. 失業(yè)補助金能領(lǐng)幾次深圳
3. 榮耀是國企可以裁員嗎
4. 深圳辭退員工補償標準2021怎么算
5. 深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎

辭退賠償標準n+1有上限嗎

沒有上限的。賠償標準n+1是勞動法規(guī)定的最起碼的要求。如果達不到這個要求就是違法行為。但是有些企業(yè)也會給予辭退補償要比這個多。也是可以的。這些是沒有上限的。只要企業(yè)認為自己需要給予高的補償金，是完全可以的。法律沒有規(guī)定企業(yè)的辭退補償金不能高于法定標準的多少。

失業(yè)補助金能領(lǐng)幾次深圳

深圳失業(yè)金只能領(lǐng)取一次，領(lǐng)取完之后無法再次領(lǐng)取也就是說，如果你在三個月的時間失業(yè)，領(lǐng)取完失業(yè)金之后重新就業(yè)，你的社保又開始續(xù)上了，續(xù)上之后再次失業(yè)這個時候再申請領(lǐng)取失業(yè)金是無法領(lǐng)取的。

如果你是被動失業(yè)，也就是說你是被炒掉或者裁員的，你可以領(lǐng)取失業(yè)保險金！

榮耀是國企可以裁員嗎

可以因為榮耀是華為公司的子品牌，而華為是一家民營企業(yè)，不屬于國企范疇。民營企業(yè)可以根據(jù)市場情況和企業(yè)經(jīng)營狀況對員工進行裁員，榮耀也不例外。值得注意的是，裁員需要符合相關(guān)法律法規(guī)和程序，并且需要給予被裁員工合理的經(jīng)濟補償和福利安排。此外，企業(yè)裁員是為了調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)和提高效益，而非無節(jié)制地進行。在保障員工權(quán)益的同時，企業(yè)也需要積極探索發(fā)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更多機會和就業(yè)崗位。

深圳辭退員工補償標準2021怎么算

，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，賠償金的金額一般是經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍。

深圳工廠辭退員工買斷工齡補償金要分期六個月合法嗎

現(xiàn)如今買斷工齡，實際上就是解除勞動關(guān)系，然后要給補償金，原則上是一次性支付的，但如果公司說這個經(jīng)濟補償要分期6個月來支付，到底是否合法呢？

其實按照《勞動合同法》的角度，分為按法律規(guī)定執(zhí)行，和協(xié)商一致進行兩種情況。

如果是協(xié)商一致，那肯定就是合法的！

協(xié)商一致就代表雙方都同意，并且會簽字確認，這沒什么好說的。

但現(xiàn)實狀況是，有時候很多員工“被迫”協(xié)商一致的，也就說，員工沒得選，只能選擇公司提出的方案。不過從證據(jù)角度，只會現(xiàn)實是協(xié)商一致，員工基本很難證明是被公司強迫的。

因此對于這種情況，只能慎用自己的簽字權(quán)，如果簽字了就不要糾結(jié)了。

那么如何判斷能不能接受分期6個月呢？

重點就是這家工廠的狀況，如果這家工廠還有訂單，還會繼續(xù)經(jīng)營，只是業(yè)績下滑造成的裁員，那么也能接受分期6個月，畢竟公司還在經(jīng)營，那就不怕。

如果這家公司已經(jīng)離倒閉不遠了，很可能把員工處理完后就會注銷公司，那么這種情況，堅決不能接受分期支付，必須要一次性支付。

如果這家公司把員工辭退后，會注銷公司，然后另外注冊一家公司繼續(xù)經(jīng)營，這種情況下，也不能接受分期，否則自己會很麻煩。

如果從法律角度，員工不接受，公司就不能強行分期支付！

因為肯定是公司主動提出分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，因此員工有權(quán)拒絕這個方案。但是如果拒絕了，就要做好耗費時間精力和勞動仲裁的準備。

正是因為有這種落差，大部分員工都會同意公司分期6個月支付經(jīng)濟補償金的方案，可能會有少部分員工會堅持去勞動仲裁。

但對未來預(yù)期的不確定性，還是很難去選擇。因為如果你通過勞動仲裁，快一點的話，可能也要花3-6個月時間，如果慢一點的就說不準。假設(shè)公司真的在6個月內(nèi)支付完經(jīng)濟補償金，那么對于勞動仲裁的人來說，就得不償失了。

這對員工來說就是一場博弈，要考慮的不是合不合法的問題，而是如何選擇、是否接受公司提出的分期支付的方案。

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