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本文目錄一覽

• 1、企業(yè)單位錄用勞務(wù)派遣工只給上養(yǎng)老,工傷,失業(yè)險,而不給繳納醫(yī)療保險是否...
• 2、勞務(wù)派遣可以不交工傷保險嗎
• 3、勞務(wù)派遣交的是幾險

企業(yè)單位錄用勞務(wù)派遣工只給上養(yǎng)老,工傷,失業(yè)險,而不給繳納醫(yī)療保險是否...

1、國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

2、公司只交養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷，但沒有交醫(yī)療保險等是違法的，企業(yè)要給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。

3、不合法。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，公積金。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

4、社保的補(bǔ)交是從你開始辦理社保以后斷交的部分，不能往前補(bǔ)交。直接提供補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。

5、五險是勞動法強(qiáng)制要求的，任何企業(yè)都要給員工繳納五險。“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。“一金”是公積金，公積金不是強(qiáng)制的，所以有的公司不選擇給員工繳納。

6、并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。

勞務(wù)派遣可以不交工傷保險嗎

由 勞務(wù)派遣單位 承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)公司簽的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同，所以不違法。

因此，勞務(wù)派遣公司與用工單位最好在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定清楚。

法律分析：不可以，勞務(wù)派遣工也要繳納社保。企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣交的是幾險

養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限；或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

勞務(wù)派遣工有五險一金，勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。

法律主觀：勞務(wù)派遣工有五險一金。五險一金是法律上規(guī)定用人單位必須為職工繳納的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣是有五險一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

我國勞務(wù)派遣也是有五險一金的，此時用人單位需要為勞務(wù)派遣的人員繳納相應(yīng)的五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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