很多朋友對(duì)于勞動(dòng)教育補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎？
2. 實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
3. 解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償？

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償嗎？

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償？按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，如果是按照勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司不會(huì)給予員工任何補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法從立法的初衷還是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，但對(duì)于用人單位的合法權(quán)利也是需要保障的，并不是一味遷就或是縱容員工犯錯(cuò)。你因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同，屬于違反公司的考勤制度。是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的地步，需要根據(jù)你所在公司考勤制度的規(guī)定來(lái)判定。這里有兩個(gè)要素是需要明白的，第一個(gè)要素就是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。比如連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間的遲到早退，經(jīng)公司多次批評(píng)教育不改正的，或是經(jīng)常性的曠工，而且因?yàn)槟愕臅绻ざ绊懝镜恼９ぷ鳎蚴墙o公司造成了一定的損失，這些都是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；第二個(gè)要素就是公司規(guī)章制度的合法性。如果公司的規(guī)章制度是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過(guò)了必要的程序。按照相關(guān)的規(guī)定，公司涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論，只有經(jīng)過(guò)公司職代會(huì)討論通過(guò)，而且沒(méi)有違法條款的考勤制度，或是其他與員工切身利益相關(guān)的制度，才屬于合法的制度。

如果公司認(rèn)定你違反勞動(dòng)紀(jì)律，在解除你勞動(dòng)合同之前，是否有對(duì)你進(jìn)行幫助或是對(duì)你進(jìn)行批評(píng)教育，畢竟按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，必須要到到“嚴(yán)重”二字，如果屬于一般的遲到早退，這是達(dá)不到嚴(yán)重程度的，所以對(duì)嚴(yán)重程度，需要公司找出嚴(yán)重的證據(jù)；如果公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律方面的制度與相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、工會(huì)法的規(guī)定相抵觸的，或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)等程序，那么公司的規(guī)章制度就是不合法的，按照不合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，本身就是不合法的。在這種情況下，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過(guò)你要掌握公司規(guī)章制度不合法的證據(jù)，或是屬于輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)都有可能勝訴。

綜上所述，你違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，如果公司的做法符合勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定的情形，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到嚴(yán)重的程度，而且公司考勤制度是合法規(guī)范的，那么解除你勞動(dòng)合同這是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模幌喾慈绻阏J(rèn)為你沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，或是你認(rèn)為公司的規(guī)章制度內(nèi)容違法，程序違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

縣管校聘目的就是末位淘汰，強(qiáng)烈反對(duì)，華為20年前也曾經(jīng)搞過(guò)末尾淘汰，結(jié)果公司效率依然很低，任總發(fā)現(xiàn)決定公司發(fā)展和效率不是個(gè)別10%員工，而是領(lǐng)導(dǎo)層或者說(shuō)中層領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冇袡?quán)利決策，所以任總叫停了！變成領(lǐng)導(dǎo)輪值制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區(qū)縣搞，沒(méi)有統(tǒng)一可執(zhí)行方案，全靠人為操作，結(jié)果只會(huì)毀了教育，讓教育變得惡略！

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償？

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2020年03月01日·江蘇力挽律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你好，我是一名執(zhí)業(yè)律師，很高興與你一起討論這個(gè)問(wèn)題。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而言的，通常是指用人單位與勞動(dòng)者約定，無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)，總以為簽訂了無(wú)固定期限合同就是一份鐵飯碗。其實(shí)并不是這個(gè)意思。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，無(wú)確定終止的時(shí)間是指，勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不確定。一般而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位與勞動(dòng)者就建立的一種相對(duì)穩(wěn)定并且長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同確定的義務(wù)。由于法律賦予勞動(dòng)者有提前辭職的權(quán)利，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上使得用人單位失去了固定期限勞動(dòng)合同情形下到期不續(xù)約，從而解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。當(dāng)然，并不是用人單位解除所有的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都需要進(jìn)行賠償，必須符合特定的情形，用人單位才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

哪些情形下，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要賠償

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同；

5、有關(guān)單位因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因?qū)嵤┎脝T。

6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。

哪些情形用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)本單位提出，拒不改正；

4、存在欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

5、被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或怎么賠償？

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

2、用人單位違法單方解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

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好了，關(guān)于勞動(dòng)教育補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退？其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！