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本文目錄一覽

• 1、交通事故工傷單位停交社保扣發(fā)工資合理嗎
• 2、上班車禍工傷單位給發(fā)工資嗎
• 3、交通事故工傷期間工資怎么算

交通事故工傷單位停交社保扣發(fā)工資合理嗎

而你能享受到的工傷待遇包括工資福利待遇（工資，五險一金的繳納），職工因工作遭受事故需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故單位不應該扣你工資，并應該為你繳納社保。

職工下班途中遭受本單位公務(wù)以外的車輛肇事傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定為工傷的，可以肇事方人身損害和用人單位工傷保險雙賠，但其中醫(yī)療部分工傷不予賠償。

不合理，且違法。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

，公司停發(fā)工資和社保是違法行為。在工傷期間是不能解除勞動關(guān)系的。

你可以直接找廠里的領(lǐng)導協(xié)商解決問題，因為是下班時間，廠里有責任負責任的，如果你還想在廠里干下去，也可以大事化小，自己掏錢自己補上。

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。

上班車禍工傷單位給發(fā)工資嗎

上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷。經(jīng)進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應該給工資的。上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應該照發(fā)工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發(fā)工資。當事人應當享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。

員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

交通事故工傷期間工資怎么算

1、誤工費按工傷前工資標準計算支付，直至傷殘評定之日。生活費、住院費由用人單位按當?shù)爻霾罨锸逞a助標準的百分之七十支付。陪護費，根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合護理人員工資計算。醫(yī)療費、憑據(jù)和病歷報銷。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：交通事故工傷工資由用人單位支付。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

4、本人不負主要責任的，應當認定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標準不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負主要責任或者全部責任的，是非因工負傷，停工治療期間由肇事方支付工資。

5、交通事故造成的工傷單位工資發(fā)放方式如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

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