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上班期間突發(fā)疾病住院是否屬于工傷
法律主觀：不算，工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。
上班時間生病住院算不算工傷
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
工作期間因自身疾病導致的不算工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。
法律主觀：不算，工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發(fā)生在工作時間前后。
上班生病了算工傷嗎
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。
工作期間因自身疾病導致的不算工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
法律主觀：職業(yè)病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷，前提是在四十八小時之內搶救無效死亡的情形下。
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