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本文目錄一覽

• 1、人力資源知識回答,簡答題,勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容
• 2、人力資源管理需要掌握哪些法律知識?
• 3、人力資源部常用到的勞動法知識有哪些
• 4、人力資源日常工作過程中必備的法律知識

人力資源知識回答,簡答題,勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

1、法律分析：勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：勞動合同期限。工作內(nèi)容和工作時間。勞動保護(hù)和勞動條件。

2、法律分析：勞動合同法定條款包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同的終止條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事入可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。也就是說勞動合同必須具備上述所說的7項內(nèi)容。其他的看訂立合同雙方怎么協(xié)商約定。

人力資源管理需要掌握哪些法律知識?

星號數(shù)代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。 《勞動合同法實施條例》★★★相當(dāng)于《勞動合同法》的實施細(xì)則，也必須全盤了解。

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。

法條類：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；書籍類：《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《戰(zhàn)略管理》、《現(xiàn)在企業(yè)管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學(xué)時所用教材也不統(tǒng)一，你可以多看幾個版本，綜合一下。

人力資源部常用到的勞動法知識有哪些

1、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動合同法司法解釋、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、個人所得稅法、單位所在省的勞動合同條例、單位所在省的人口與計劃生育條例、單位所在省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最新版的勞動合同法是首先必須要學(xué)的，然后是工資支付條例、女職工保護(hù)法、勞動法等。

3、《中華人民共和國勞動就業(yè)促進(jìn)法》；《中華人民共和國國家賠償法》；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；職工帶薪年休假條例；關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》的若干問題的意見。

4、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。未能繳納五險，通過#勞動仲裁#要錢不被支持單位沒有繳納，向人力資源和社會保障局舉報，通過勞動監(jiān)察來處理。

5、《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁法》、《女職工特別保護(hù)條例》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》還有你所在地的相關(guān)的規(guī)定，例如：工資支付辦法、晚婚晚育、婚假、病假、最低工次標(biāo)準(zhǔn)等。

6、根據(jù)勞動法規(guī)定：企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)從用工起始日起建立書面勞動合同，如果在用工時未建立的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)補(bǔ)建。如果是在用工一月后一年內(nèi)還未建立書面勞動合同的，勞動者可要求企業(yè)賠償兩倍工資。

人力資源日常工作過程中必備的法律知識

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗。

2、每個企業(yè)HR都應(yīng)根據(jù)自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存，下面這些法律文件，每個人力資源師都必須熟悉。 勞動合同 必備理由：勞動合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。

3、人力資源部常用到的勞動法知識有：《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》、《勞動爭議仲裁法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》條例等。人力資源直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

4、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法？地方政策法規(guī)。

5、首先要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績效。人力資源規(guī)劃內(nèi)容（一） 預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu)一個組織或企業(yè)經(jīng)常隨著外部環(huán)境的變化而變化，因此，對未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測評估應(yīng)列為第一步。

6、、《省人民 *** 關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。最好的方式是查詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障廳的官網(wǎng)和當(dāng)?shù)?*** 的各項行政規(guī)章。然后結(jié)合以上規(guī)定綜合擬訂人事管理政策。

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