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本文目錄一覽

• 1、人力資源知識(shí)回答,簡(jiǎn)答題,勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容
• 2、人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?
• 3、人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些
• 4、人力資源日常工作過(guò)程中必備的法律知識(shí)

人力資源知識(shí)回答,簡(jiǎn)答題,勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

1、法律分析：勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

2、法律分析：勞動(dòng)合同法定條款包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同的終止條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事入可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同必須具備上述所說(shuō)的7項(xiàng)內(nèi)容。其他的看訂立合同雙方怎么協(xié)商約定。

人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)?

星號(hào)數(shù)代表重要性程度） 《勞動(dòng)合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》★★★相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，也必須全盤了解。

法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對(duì)社會(huì)人力資源的開發(fā)和管理過(guò)程。我們通常所說(shuō)的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。

法條類：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等；書籍類：《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》、《戰(zhàn)略管理》、《現(xiàn)在企業(yè)管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學(xué)時(shí)所用教材也不統(tǒng)一，你可以多看幾個(gè)版本，綜合一下。

人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些

1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法司法解釋、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、個(gè)人所得稅法、單位所在省的勞動(dòng)合同條例、單位所在省的人口與計(jì)劃生育條例、單位所在省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、最新版的勞動(dòng)合同法是首先必須要學(xué)的，然后是工資支付條例、女職工保護(hù)法、勞動(dòng)法等。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》；《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》；全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；職工帶薪年休假條例；關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的若干問(wèn)題的意見。

4、勞動(dòng)法律常識(shí)社保說(shuō)的是社會(huì)保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)，不包括一金。五險(xiǎn)是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。一金通常是說(shuō)住房公積金。五險(xiǎn)是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。未能繳納五險(xiǎn)，通過(guò)#勞動(dòng)仲裁#要錢不被支持單位沒(méi)有繳納，向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)處理。

5、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)仲裁法》、《女職工特別保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》還有你所在地的相關(guān)的規(guī)定，例如：工資支付辦法、晚婚晚育、婚假、病假、最低工次標(biāo)準(zhǔn)等。

6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從用工起始日起建立書面勞動(dòng)合同，如果在用工時(shí)未建立的，應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)補(bǔ)建。如果是在用工一月后一年內(nèi)還未建立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求企業(yè)賠償兩倍工資。

人力資源日常工作過(guò)程中必備的法律知識(shí)

1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎(chǔ)知識(shí)：事務(wù)性工作：所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要工作經(jīng)驗(yàn)。

2、每個(gè)企業(yè)HR都應(yīng)根據(jù)自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存，下面這些法律文件，每個(gè)人力資源師都必須熟悉。 勞動(dòng)合同 必備理由：勞動(dòng)合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。

3、人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》條例等。人力資源直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法？地方政策法規(guī)。

5、首先要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績(jī)效。人力資源規(guī)劃內(nèi)容（一） 預(yù)測(cè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)一個(gè)組織或企業(yè)經(jīng)常隨著外部環(huán)境的變化而變化，因此，對(duì)未來(lái)組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)評(píng)估應(yīng)列為第一步。

6、、《省人民 *** 關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》等。最好的方式是查詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障廳的官網(wǎng)和當(dāng)?shù)?*** 的各項(xiàng)行政規(guī)章。然后結(jié)合以上規(guī)定綜合擬訂人事管理政策。

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