今天給各位分享面試工傷的知識，其中也會對hr必知的工傷應急解決方案進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我表弟面試的時候受傷了,那個面試過程中受傷能算工傷嗎?
• 2、面試期間在公司受傷?
• 3、面試過程中的傷害是否屬于工傷
• 4、員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認定為工傷?
• 5、在面試途中受到傷害,可以找面試公司賠償嗎?屬于公傷嗎?

我表弟面試的時候受傷了,那個面試過程中受傷能算工傷嗎?

1、面試期間不算，因為還沒有正式聘用你，試用期間因工受傷可以算工傷。面試期間么...看在哪里受傷的了，如果是因為在他們公司里，因為他們公司的原因而受傷，可以要求賠償，不過不算工傷。

2、招聘考核時發(fā)生的傷亡，不屬于工傷，用人單位與勞動者未存在勞動關系，用人單位和勞動者根據(jù)各自的過錯程度責任。傷亡由用人單位造成的，用人單位賠償勞動者醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。

3、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

4、員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當?shù)貏趧有姓块T 申請工傷認定 ，判定為工傷之后即可 享受工傷待遇 。

5、差不多半個小時過去了，才見表弟從房里出來。我以為終于可以走了，飛快的穿好了鞋，舅母他們也陸續(xù)穿好了。只見表弟并不著急穿鞋，他走進衛(wèi)生間，拿出一條舊抹布，然后拎起鞋就擦起來。我的老天，你要弄到什么時候啊？我叫道。

6、真真是太可氣了！雖然我跟表弟情不投意不合，不過我還真是喜歡這個表弟，因為他賴皮得可愛！篇二：我的表弟 我的表弟長著一張像狗熊似的臉，除耳朵外，其他部位都像狗熊。因此大家都愛稱他為小狗熊，不叫他阿泉了。

面試期間在公司受傷?

1、法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認定為工傷。

2、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

3、第四，對于人身損害的傷殘等級確認后，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取５谖澹瑩?jù)當?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

4、面試人員面試時自己從叉車上跳下來受傷，面試方有責任。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在工作時間和工作場所內(nèi)受到的傷害。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的傷害。都是屬于工傷。

面試過程中的傷害是否屬于工傷

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認定為工傷。

“在面試途中受到傷害，屬于公傷嗎？”：不屬于。

不算，因為面試階段還未構成勞動關系。但若屬于場地、設備原因導致受傷的，可以以侵權為由要求單位賠償你的損失。

員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認定為工傷?

法律分析：勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

法律分析：新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

是否算工傷，與第一天上班沒有關系，只要員工在工作期間和工作場所，因工作緣故造成的事故一般都應認定為工傷，但是要得到工傷賠償需要向勞動部門申請工傷認定，用人單位、工傷職工以及其直系親屬都可以申請認定。

勞動者試用期是否認定工傷 試用期間發(fā)生的事故也可以認定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

不屬于工亡，工作時間工作地點因為工作原因造成的傷害才屬于工傷認定。建議向法院起訴人身損害賠償。

在面試途中受到傷害,可以找面試公司賠償嗎?屬于公傷嗎?

如果你是在面試過程中，比如公司要求你操作設備而受的傷(這個在很多工廠比較常見)，那么雖然不屬于工傷，但是公司也要承擔責任，應按照民事侵權而承擔相應的賠償。但這種責任要看雙方過錯的程度來衡量。

面試人員面試時自己從叉車上跳下來受傷，面試方有責任。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在工作時間和工作場所內(nèi)受到的傷害。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的傷害。都是屬于工傷。

既然是全責，就不屬于公傷，公司不會給予賠償?shù)摹?/p>

也就是說，你的這個情況屬不屬于工傷，但還需要；勞動保障行政部門認定。一旦認定了，單位要是給你們交了工傷險的話，就從工傷險里支付，單位要是沒交的話，就由單位來賠償啦。

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