本篇文章給大家談談工傷后可以要求賠付雙倍工資，以及工傷雙倍工資賠償法律規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間能否主張雙倍工資
• 2、出現(xiàn)交通事故的工傷誤工費可以要雙份賠償嗎?
• 3、工傷鑒定10級傷殘賠償還能申請11個月雙倍工資嗎
• 4、沒有鑒勞動合同的發(fā)生工傷可以要求雙倍賠償嗎
• 5、未簽勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先,還是可以一起索賠

工傷期間能否主張雙倍工資

1、你已經申請勞動仲裁主張二倍工資能否去申請工傷認定了？可以的。沒有勞動仲裁委的確認書能否讓工傷認定部門受理了？也是可以的。確認勞動關系不是工傷認定的前置程序。

2、法律主觀：單位要是沒有按照要求與勞動者 簽訂勞動合同 的話，則從用工之日起的第二個月開始就要支付勞動者 雙倍工資 ，最長可以要求支付11個月。

3、工傷沒有簽勞動合同能賠付雙倍工資。沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

出現(xiàn)交通事故的工傷誤工費可以要雙份賠償嗎?

1、交通事故工傷誤工費可以拿雙份嗎交通事故工傷，誤工費不可以拿雙份。交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付，但雙重賠付僅限于傷殘賠償，醫(yī)藥費及誤工費等不支持雙賠。

2、解答交通事故工傷誤工費不能拿雙倍，因為工傷待遇并不會賠償誤工費。所謂的工傷雙倍賠償指的是侵權人的賠償與工傷待遇，兩者之間沒有競合的部分可以同時享受，競合的部分則不能雙倍。

3、不可以。根據(jù)《中華人民共和國民事法》的規(guī)定，交通事故賠償和工傷賠償不可以雙份賠償，否則會造成重復賠償，對受害人給予不公平的待遇。

4、法律分析：交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償，當事人可以要求侵權人賠償，也可以享受工傷保險待遇。

5、法律分析：交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付，但雙重賠付僅限于傷殘賠償，醫(yī)藥費及誤工費等不支持雙賠。當交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟。

6、交通事故可以得到雙重賠償，但是需要滿足在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形。交通事故賠償一般可以獲得醫(yī)療費、伙食費、誤工費等費用的賠償。

工傷鑒定10級傷殘賠償還能申請11個月雙倍工資嗎

1、不同省市一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金標準不同，賠償?shù)臄?shù)額不同的。

2、不管是否簽合同與否，只要是上班期間受傷就可以，關于雙倍工資最多要11個月，一年以上不簽視為簽訂無固定期限合同，是國家的一個懲罰性規(guī)定，和工傷賠償沒有關系。

3、工傷鑒定十級補償 勞動者遭受工傷，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷10級繼續(xù)上班能有補償。一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進行一定的治療和康復。如果工傷10級的勞動者在醫(yī)療期結束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應的工傷補償。

5、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。

6、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

沒有鑒勞動合同的發(fā)生工傷可以要求雙倍賠償嗎

1、未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

3、應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒有勞動合同工傷的賠償方式如下：未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

5、沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經濟補償。

未簽勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先,還是可以一起索賠

沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經濟補償。

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。

沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

從法律規(guī)定來講，不同屬于一個案子，而且兩者沒有直接關系的是不能并案審理的。

再申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級和受傷者受工傷前工資水平和個人傷情等因素，確定具體賠償項目和標準，計算出應該得到的賠償金額，在索賠時可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無果則可以提起勞動仲裁要求賠償工傷待遇。

工傷后可以要求賠付雙倍工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷雙倍工資賠償法律規(guī)定、工傷后可以要求賠付雙倍工資的信息別忘了在本站進行查找喔。