今天給各位分享工傷期間工資照常發(fā)放的知識，其中也會對工傷期間工資照常發(fā)放合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資是全額發(fā)放嗎
• 2、員工在工傷期間工資發(fā)放標準
• 3、受傷期間工資照發(fā)還可以要求誤工費嗎

工傷期間工資是全額發(fā)放嗎

法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。

法律分析：工傷期間獎金應(yīng)當全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷住院期間的工資是全額發(fā)放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至于績效工資與獎金按規(guī)定是不與發(fā)放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發(fā)放，但還是低于上班工資。

如果工傷假不超過12個月，那么單位會發(fā)放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。

員工在工傷期間工資發(fā)放標準

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷期間工資 的發(fā)放標準是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

受傷期間工資照發(fā)還可以要求誤工費嗎

在交通事故發(fā)生之后，工資應(yīng)該是照常發(fā)放的，因此不能要求賠償誤工費。對于損害賠償應(yīng)該依據(jù)受害者的工作時間和工資水平來決定。受害人產(chǎn)生的誤工時間，要看醫(yī)院的醫(yī)生開具的診斷書來確定。

交通事故后工資照常發(fā)放還可以主張誤工費嗎交通事故發(fā)生后工資照常發(fā)放不能主張誤工費。

車禍公司照常發(fā)工資，不能算誤工費。因為誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況，進行確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

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