大家好，重組離職補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司因破產(chǎn)重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于重組離職補償標準和公司因破產(chǎn)重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)重組后員工可以要求買斷工齡或是提出補償金嗎？
2. 企業(yè)破產(chǎn)重組裁員離職證明怎么寫？
3. 公司因破產(chǎn)重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？

企業(yè)重組后員工可以要求買斷工齡或是提出補償金嗎？

企業(yè)更換廠名法定代表人，原勞動合同繼續(xù)履行，員工無權要求買斷工齡，如果員工主動提出辭職，無經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)破產(chǎn)重組裁員離職證明怎么寫？

離職證明首先要寫明這個員工的基本情況，包括在哪里讀的書，有什么職稱，然后說明在企業(yè)工作的時間起始日期，在工作期間的崗位，職級別，職稱等等，然后離職原因一定要說明因為企業(yè)破產(chǎn)重組裁員。導致被企業(yè)裁員。這樣的話離職證明對以后找工作是比較有利的。

公司因破產(chǎn)重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？

我是破產(chǎn)重組，而沒有及時給員工，職工繳納社保，職工有權利提出辭職，但是在辭職的過程中，必須要求現(xiàn)在重新組合的企業(yè)給員工把社保補交完成，并且職工還有權利要求單位給一定的補償，因為企業(yè)給員工繳納社保是企業(yè)應盡的義務，不管企業(yè)有什么困難，即便是遇到了嚴重的經(jīng)濟困難，最后要給員工把所有的社保補齊，如果企業(yè)不補的話，員工是有權利到勞動仲裁提起訴訟的，如果反映的問題是真實的話，那么勞動仲裁很快就會給職工一個滿意的答復。

關于重組離職補償標準和公司因破產(chǎn)重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。