【問(wèn)題介紹】

拖欠工資是一種常見(jiàn)的違法行為，不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來(lái)不良影響。那么，拖欠工資會(huì)受到什么樣的處罰呢？本文將為大家詳細(xì)解答。

【回答內(nèi)容】

1. 拖欠工資的法律法規(guī)是什么？

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得拖欠。對(duì)于拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)法也做出了明確規(guī)定用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨行政處罰和刑事處罰。

2. 用人單位拖欠工資會(huì)面臨哪些行政處罰？

用人單位拖欠工資屬于違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，可能會(huì)受到以下行政處罰

（1）勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即支付欠薪，并處以罰款；

（2）勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以對(duì)用人單位進(jìn)行公示；

（3）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)支付拖欠工資的先行墊付，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)先行墊付的費(fèi)用。

3. 用人單位拖欠工資會(huì)面臨哪些刑事處罰？

如果用人單位拖欠工資情況嚴(yán)重，屬于刑事犯罪行為，可能會(huì)受到以下刑事處罰

（1）刑事拘留；

（2）罰款；

（3）判處有期徒刑。

4. 勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益？

勞動(dòng)者在遭遇用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)，要求行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)解和處理。如果行政部門(mén)無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于拖欠工資的用人單位，相關(guān)部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行處罰，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。