不給員工用工合同是否違法？答案是肯定的，原因是工合同是雇員與雇主之間形成勞動關(guān)系的合法文件，其中包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，不給員工用工合同會導(dǎo)致雙方的權(quán)利義務(wù)不能得到保障，從而違反勞動法律。

1、什么是工合同？

工合同是雇傭關(guān)系形成的合法文件，應(yīng)當由雙方簽訂，也是雙方形成勞動關(guān)系的法律依據(jù)。它包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當?shù)玫椒傻谋Ｕ稀?/p>

2、不給員工用工合同是否違法？

不給員工用工合同是違法的，因為工合同是雙方形成勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果不給員工用工合同，雙方的權(quán)利義務(wù)就無法得到保障，從而違反勞動法律。

3、不給員工用工合同會有什么后果？

不給員工用工合同會導(dǎo)致雙方的權(quán)利義務(wù)無法得到保障，從而可能會引發(fā)勞動糾紛，如果雇主不能提供有效的證據(jù)來支持他的拒絕，就可能會被判定違反勞動法律，甚可能被判處罰款甚服刑。

4、如何正確使用工合同？

首先，雇主應(yīng)當在正式錄用員工時，向員工出具工合同，并且在工作開始前讓員工簽署。其次，雇主應(yīng)當清楚告知員工其工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資等信息，并且將其記錄在工合同中，以便未來查閱和解決糾紛。，雇主應(yīng)當定期檢查工合同，以確保工合同中的信息是準確的，并且定期與員工簽訂新的工合同，以確保雙方的權(quán)利義務(wù)得到充分保障。

不給員工用工合同是違法的，它會導(dǎo)致雙方的權(quán)利義務(wù)無法得到保障，可能會引發(fā)勞動糾紛，甚可能會被判處罰款甚服刑。因此，雇主在錄用員工時，應(yīng)當向員工出具工合同，并且清楚告知員工其工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資等信息，定期檢查工合同，以確保雙方的權(quán)利義務(wù)得到充分保障。