大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下員工辭工補償標(biāo)準的問題，以及和臨時工，辭職后有補償么？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 臨時工，辭職后有補償么？
2. 單位辭退員工后？一般會有什么補償？
3. 國企辭退員工賠償標(biāo)準？
4. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？
5. 2021年離職補償上限？

臨時工，辭職后有補償么？

一、你主動提出辭職是有經(jīng)濟補償金的。因為，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯行為（用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費），你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行報案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。

如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。

《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、如果在你沒有過錯的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。《勞動合同法》

第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向你支付賠償金。

第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。

國企辭退員工賠償標(biāo)準？

因為是國企，當(dāng)辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風(fēng)險了。

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2021年離職補償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補償?shù)模a償是根據(jù)是補幾個月的事，根據(jù)你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

員工辭工補償標(biāo)準和臨時工，辭職后有補償么？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！